深センの工場から…Miekoです。

うわ〜、微妙。
２２日にシンセンからホンコンに戻ってしまいそう。

ゴ−ゴ−ホンコン様 　 こちらも御無沙汰です。私は、８月２２日深せん着、２８日発の日程で出張します。
予定が合いそうですか？

ミエコさん、水沢うどん様
ご無沙汰してます。

７月から海外営業の担当になったのですが
今月は出張できず。
８月後半には予定ありです。
もちろん、香港、深セン。

水沢うどんは美味しいです。
が、わたしの所にも「吉田のうどん」があります。
２〜３日前の「めざましTV」で 　 やってました。
ぜひ一度ご賞味あれ。

水沢うどん様
８月後半 　 第二回目の「群馬県人会」できますか?

もう一つ、今読んでる書籍紹介の文章から。
『経営者になる 　 経営者を育てる』という本の以下の記述に救われました。

【必要ならば情を捨て人を切る勇気
　 環境変化のスピードが速い現在、「昨日の適任者」が必ずしも「今日の適任者」とは限らない。
　 以上の勇気を正しく使うための要件は、次の3つである。
　 1つめは「メンタル・タフネス」。つらい決断に耐えるだけの精神的な強さである。
　 2つめは「リスク管理」。経営者が往々にして勇気を発揮できないのは、それによって発生するリスクが怖いからだ。
　 3つめは「無私・倫理観」である。特に前述の「情を捨て人を切る勇気」を正しく使うためには不可欠である。】


【ある人が“鬼手仏心”という言葉を使っていました。仏の心を持っているからこそ、
鬼の手が使えるという意味だそうです。確かにその通りかもしれません。―――金川千尋社長】

私は経営者ではありませんでしたが人事という“首切り役人”でした。
特に最後の１年は、「情を捨てて人を切る」という選択に何度も迫られました。
すべて、情を捨て、切るほうを選択しました。

その、一つ一つの判断、選択は正しかったのか?
もっと別の方法があったのではないか?
今でも、折にふれ自問自答を繰り返しています。

でも、上述の文章に触れ、少し、こころが救われました。

いま、『木のいのち木のこころ(天)』という本の書評を読んでました。
その中に幾つか示唆に飛んだ言葉があったので紹介します。

・「癖のある木を使うのは難しいが、うまく使えば長持ちする」
・「人間と同じで、癖の強いものほど命も強い。
　 癖のない素直な木は力が弱いし、耐用年数も短い」
・「木と同様に、職人は様々な癖を持つが、それを束ねて使うのが棟梁の仕事である。
　 彼らの個性を見抜き、その欠点や弱点を生かして、才能を発揮させてやらなければならない。」
・「(前略）中には性根の悪いのもいる。それでも辞めさせたりはしない。また、直してやることもない。
　 その人はそれでちゃんとした職人であるし、性根とは直せるものではない。
　 包容して、その人なりの場所に入れて、働いてもらうのだ。
　 人とうまくやっていけなくても、使い道はある。」

私は「癖のある木です」。
だから、均一に成型された素直で使いやすい木(人材）を求める企業では嫌われます。
幸いなことに、深センの会社では社長は「オレ、はねっかえりが好きだ」という方でしたし、
工場長は「部下に文句言われるのが上司の仕事ですから」という方でした。
その次の工場長も「おとなしいのは好きじゃない」方でした。
そして、3人とも荒削りな人材でも骨のある人物なら入社させ、
短所を認めつつ長所を生かして使おうとする方でした。

経理マネージャーになった私の部下も
「たとえ他から倍の給料を出すからといわれても私は行かない。
私の短所を知りつつ、長所を生かして使ってくれる企業はここだけだから」と言っていました。
実際、その時彼女には「倍以上出すから」というオファーが来ていたのですが。

辞める4ヶ月前に採用した人事課長も癖の強い男でした。
「社有財産の私有化は絶対に許せない」、「規則違反も許せない」
会社を守るために、そうした“悪”とは断固として戦う。そんな奴でした。
ただ、外資企業の人事としてはまだまだ未熟すぎて、危ない奴でもありました。
他の部、さらには私の後任となる香港の人事マネージャーからも
「あんな奴は辞めさせろ」といわれ続けていました。
でも、社長も工場長も「辞めさせるな。育てろ」と言いました。それも4ヶ月で！(笑）

こうした組織、上司にめぐり会えて、“生かし、育てて”て頂いて私は幸せでした。
だからこそ、組織のお世話になるのはこの会社で最後としよう。独立しよう。
そう、1年前には考え、すべてのお誘いをお断りしました。

でも、喫茶店経営を通して、組織で働くほうが面白いし大きな仕事が出来ると思うようになりました。
また、中国という珍事奇聞に事欠かない社会で苦労する企業が多いのを見るにつけても、
そうした企業を助ける為に、自分の持てる知識と能力を使わないのは悪だと思うようになりました。

私という「癖のある木」を必要とする企業がきっとどこかにあるでしょう。
そう思って気長に就職活動中です。

「癖のある木」のくせに値段が高く、自信過剰で食えない面も多々ありますが。
まあ、それはそれは。
「奇貨おくべし」とも言うし、いずれ拾って頂けるでしょう。

水沢うどん様、お久しぶりです。
実は、3連休の時、鬼怒川温泉に行っていました。
どうせ車で行くのだから、途中で水沢によって・・・
とも考えたのですが遠慮してしまいました。
次回は遠慮せずちゃんと水沢までうどん食べに行きますね！

いつも、いつも、お助け頂きありがとうございます。

ミエコさん 　 就職活動で大変だとは思いますが、深せんに戻られる前に一度こちらへ
気分転換に来ませんか？熊谷まで来られたら、足を延ばして下さい。うどんでも食べに行きましょう。

ムサシ様

大変参考になるご意見ありがとうございました。

＞余計なことと気分害されましたら、お許しください。

まさか、とんでもないです。勉強になりました。

MIEKOさんの就職活動から、皆様のアドバイスから、色々と勉強になりました。
私なら、喫茶店の経験を履歴書には記入しません。空白の一年間に何をしたか面接の時に聞かれたら、正直に回答すればいいと思います。
年齢のことについて、多分私もよく考え直すほうは良いかも知れません。
最近、香港中文大学の「普通語教学法」というコースを勉強します。どのように標準語を教えることも難しい学問ですよね。
将来のため、道をもう一本拓くつもりです。

皆さん、いろいろなご意見ありがとうございました。
特にkoyotegenaさん。
企業の人事担当か人材コンサルタントをされている方でしょうか?
非常に詳細なご意見ありがとうございました。

>最初の通訳の経験がプラス３０点、その次の人事・労務の経験が+４０点〜５０点、
>年齢が３８歳ということなので、これが恐らくマイナス２５点から５０点となります。

この部分、正直、眼からウロコでした。
通訳の経験が30点ものプラス評価を頂いているのと
38歳という年齢で25〜50点ものマイナス評価をされている点が。
というのも、香港で2社、日本に戻ってから2社、エージェントに登録していますが
これらのエージェントで通訳の経験を評価されたことも
「この年齢では・・・」とマイナス評価されたこともなかったからです。

また、去年会社を辞めた時に「うちに来ないか」と誘って下さった方々からも、
「その要求金額では現地採用で出せる企業はまずないから、日本に戻って探したほうがいい。」
と4月末の送別会の時に言って下さった商工会の方々からも
年齢のことは言われたことがなかったので。

喫茶店経営の経歴については
喫茶店経営とその失敗で何を学んだかを書くこともできますが
最新バージョンの履歴書からはカットしました。

月曜日に登録面接を受けたエージェントにはこの最新バージョンを提出しました。

面接の中で、喫茶店経営やフリーライターの経歴を書類に書いたほうがいいかどうか聞いたら
「書類には書かなくてもいいかもしれませんね。
でも、企業との面接の時には是非お話ししてください」
といわれました。
なぜなら、今回紹介していただいた企業は
「チャレンジ精神を評価する企業」だからだそうです。

「立派な学歴をお持ちの方を推薦しても書類で落とされてしまうんですが
逆にあなたなら通るでしょう。あなた向きの企業だと思いますよ」
と言って頂きました。

まだ書類選考の結果は来ませんが
是非この会社の方に会ってお話を伺いたいと強く思っています。

強く思えば夢は叶う、と信じたいものです。

michelle_0617_3さん、はじめまして。
過去に数回カキコしたことがありますムサシです。
貴方の就職活動が真剣なことは痛いほど読みとれますので、ちょっと一言言わせてくださいね。

自分が不採用になった理由を問い合わせ、後の活動に活かしたい気持ちは分からなくもありません。
が、問い合わせしたところで、答えはまず返ってこないと思いますよ。
なぜだか分かりますか?
なぜなら不採用者はその会社にとって無関係だからです。
会社にとって無関係な人に労力・情報等を知らしめる必要も義理もないからです。
簡単にいえば無関係な人の今後など興味も何もないのです。
ですから不採用の理由を聞いても答えてはもらえないと思います。
もしなんらかの答えがあったとしても、それは社交辞令程度のことと思った方がいいと思います。
これをしてkoyotegenaさんは
>尋ねることは、個人的にはあまり意味のないことだと思います。
と言われたのだと思うのです。

>どの企業もベストを考えて採用を進めていると思います。
企業は会社に+になるか、ならないか、だけを真剣に考えていて、採用前の求職者のことを慮ってはくれないのです。
(採用し社員となれば別ですよ、社員も企業の一部ですから。)
そこのところ誤解なさってる気がしたもので、横からレスさせていただきました。

余計なことと気分害されましたら、お許しください。

いろいろな質問にお答えいただきありがとうございました。


>私は、むしろ、michelleさんが担当の責任をずいぶんと簡単に考えておられるのに驚きました。
>michelleさんは駄目もとぐらいの気持ちで採用しているとお考えだったのでしょうか。
>バクチで仕事をしているわけではないので、どの企業もベストを考えて採用を進めていると思います。
>もちろん、そうでない企業もあると思いますが、
>そういったところは離職率の高い会社となると思いますがいかがでしょうか。

「どの企業もベストを考えて採用を進めている」のと同じように
どの求職者もベストを考えて就職活動を進めているんです。
誰も入ってすぐに退職することを考えて会社選びなんてしてません。
求職者だってバクチで就職活動をやっているわけではなく、真剣です。

もちろんそれぞれ個人によって様々でしょうが、
少なくともわたしやわたしの周りにいる全ての求職者はそうです。

>尋ねることは、個人的にはあまり意味のないことだと思います。

と、おっしゃいますが、
実際人権侵害かと思われるような目にも合ってますし
どうしてそのような目に合うのか、
真剣に就職活動をやっている者の気持ちとしては
知りたいと思うのが当然のことだと思います。

日本に置いてあるパソコンで、日本語ウィンドウズって条件でしょうか？

中国で売っている中国語ウィンドウズ（２０００の方が良いと思う）を買って来て、デュアルブートにするのがベストだと思います。

>それにしても採用の現場には、ずいぶん保守的な面があることを知り驚きました。
無難な人物、一体どのような人物なのでしょう…再就職の難しさ、厳しさをあらためて感じました…

私は、むしろ、michelleさんが担当の責任をずいぶんと簡単に考えておられるのに驚きました。michelleさんは駄目もとぐらいの気持ちで採用しているとお考えだったのでしょうか。バクチで仕事をしているわけではないので、どの企業もベストを考えて採用を進めていると思います。もちろん、そうでない企業もあると思いますが、そういったところは離職率の高い会社となると思いますがいかがでしょうか。

＞今後の対策のためにも、
自分がどうしてダメだったのかを知りたいのです。

尋ねることは、個人的にはあまり意味のないことだと思います。尋ねたところで、経歴が変わるわけでもありませんしね。

usagi3_35様、

もうご覧になっていらっしゃるかもしれませんが、
こちらのサイトで詳しく解説されています。↓

ttp://www.alc.co.jp/china/study/pc/

あたまにhを加えてくださいね。

詳しいご説明、ありがとうございます。

つまり、人物、経歴、部署の状況の
3つのバランスが大事だということですね。

＞人物がどうであるということの前提に、現在のその部署の状況があると思います。

とおっしゃる通り、
この3つの中でも配属先部署の状況は特に重視される、
ということでしょうか？

それにしても採用の現場には、
ずいぶん保守的な面があることを知り驚きました。
無難な人物、一体どのような人物なのでしょう…
再就職の難しさ、厳しさをあらためて感じました…


話は変わりますが、
koyotegena様は採用側の状況に関して
大変お詳しいようですので、もう少し質問させてください。

一般的に採用にいたるまでの大まかなプロセスは
書類選考→面接→採用
だと思うのですが、

書類選考の時点で（面接でもいいですが）で落とされた場合、
先方に理由を質問してもよいのでしょうか？

今後の対策のためにも、
自分がどうしてダメだったのかを知りたいのです。

質問ばかりで申し訳ございません。

＞また書類審査の際、人事担当者はその人の一体何を見ているのでしょうか？
＞これは、事務職に応募した場合ですよね？管理職への応募となると38歳という年齢でも不利になはらないと思いますが。

人物がどうであるということの前提に、現在のその部署の状況があると思います。
そうしたときに、その会社に４０歳以上の日本人がいなかったとしたら、管理職であろうがなかろうが、３８歳という年齢ではねられてしまうことでしょう。
また、あまり強烈な個性や特異な経歴であると、当てはめることのできる職場が少なくなってしまいますよね。年齢が若くて、要求される給与も少ないということであれば、これから教育していけばよいと考えられるケースも多いでしょうが、年齢が高い人の採用となると、無難な線を選びたくなるのが採用者側の心情ではないでしょうか。

「キーボードレイアウト」の画面がモノクロで変わってくれません。

「モノクロで変わってくれない」って、どういう意味ですか？
まずは、「入力言語」で「中国語（中国）」を選んでから、「キーボードレイアウト／入力システム」で「中国語（簡体字）ーUS KEYBOURD」を選びます。

koyotegena様、ご回答ありがとうございました。

「不利な材料」だとおっしゃる理由がよく分かりました。

＞喫茶店の経営やフリーライターの経歴では、既存の人員と経歴が大きく異なり、調和を乱すことが予想されます。

たしかに、そのような「予想」がなされることは理解できます。

以前の勤務先にmiekoさんのような独立志向型の経歴を持った同僚がいました。
詳しいことは多くの方がご覧になる掲示板上では控えさせていただきますが、
年齢はわたしよりも上で、ずっと後から入ってきた方でした。
その方なりにいろいろな葛藤はあったと思いますが、うまく調和し楽しく働いていました。
また全く違う経験を持つその方の意見から得るものも多かったと記憶しています。
当時の上司がどういう思いやいきさつでその方を採用したのかは全く知りませんが、
一つだけ言えることは、その同僚が入ってきて明かによい方向へ職場が変わったということです。

「予想」はそうかもしれませんが、実際はわたしの経験のようなことだって起こりうるのです。
このようなことは稀だと言われればそれまでですが。

このことは同僚の人柄に起因するところが大きいと思いますが、
『独立志向型の経歴ではあるけれど、他人とうまく調和できる人』
というような判断は書類審査の時点でやはり難しいのでしょうか？
これに関しては、求職者がどのような書類を作ったかにもよると思うのですが。

また書類審査の際、人事担当者はその人の一体何を見ているのでしょうか？
経歴だけなんですか？

＞年齢が３８歳ということなので、これが恐らくマイナス２５点から５０点となります。

これは、事務職に応募した場合ですよね？
管理職への応募となると38歳という年齢でも不利になはらないと思いますが。

usagi3_35様、ご意見ありがとうございました。

＞「その喫茶店はどうしたんですか？経営に行き詰って廃業したんですか？」と、考えるのが通常だと思います。

つまり、企業の採用という場においては
「過程」よりも「結果」が重視されるということでしょうか？

わたしはやってきたことの「結果」よりもむしろ「過程」にこそ意味があるのでは、と思います。
経営していたけどうまく行かず廃業という道をたどったとしても、その過程で何を学びどんな知識やSkillを身に付けたかということにこそ重点が置かれるべきではないかと思います。廃業したからといってマイナスにはならないと思います。廃業したことによって学び得たものもあるはずですから。無駄な経験なんて何一つないと思うのですが…。

でも企業の、人の採用という場では必ずしもそうではなさそうですね。

＞「喫茶店やフリーライターの経歴」は「不利な材料」とおっしゃっていますが
具体的にどのようなことが不利なのでしょうか？独立志向型の経歴だからでしょうか？

独立志向型が不利なのは当然のことです。一般の日系企業では、（企業側の都合に合う限り）できるだけ長く働いてもらうことを望んでいるわけですから。また、一般の職種であれば、サラリーマン的な要素−上司の言うことに従い、同僚と調和の取れる−人員を基本とします。喫茶店の経営やフリーライターの経歴では、既存の人員と経歴が大きく異なり、調和を乱すことが予想されます。その点においても、不利だと言えるでしょう。

＞「喫茶店やフリーライターの経歴」ではなく,他の経歴だと「不利な材料」にはならないということですか？

わかりやすくするために、話を単純化します。例えば、ミエコさんの経歴で言うと、最初の通訳の経験がプラス３０点、その次の人事・労務の経験が+４０点〜５０点、年齢が３８歳ということなので、これが恐らくマイナス２５点から５０点となります。（実際には、顔を合わせた時の印象や相手の会社の状況等の様々な要素によって更に加減がなされることでしょう）。さて、ここに先ほどの「喫茶店やフリーライターの経歴」を加えることによって、得点がプラスになる確率がどれだけあるかということです。よほど特殊な要求の仕事でない限り、プラスになる確率は少ないと考えるべきではないでしょうか。
例えば、事務所の設立から始める仕事であればプラスになるかもしれませんが、事務所の設立から始めなければならない会社では、今度はミエコさんが求める給与を満足させることができない可能性が高いと言えます。
そういう意味で、ミエコさんの前職二つは「有利な材料」ですが、一方喫茶店やフリーライターの経歴の部分は「不利な材料」と考えて良いと思います。

ゆきのおばさん、トピ初参戦おめでとう！

何時も直メではお世話になってます。
前回は、私の気付くのが遅れたせいもあって行き違いになった見たいですね。
次回は会える事を願ってます。

早々に試して見たのですが
「キーボードレイアウト」の画面がモノクロで変わってくれません（涙）
何か違うのかな？

もう少し挑戦してみます（笑）

私が思うに、「不利な材料」
これは、喫茶店を経営なさっていた・・・と、言う事ですよね。
では、「その喫茶店はどうしたんですか？経営に行き詰って廃業したんですか？」と、考えるのが通常だと思います。

フリーライターは、違うかも知れませんがフリーターの１種と判断されたのだと思います。
また、作家とかジャーナリストと違い自分の意思はライターには存在しません。
依頼された物を書くのみなんです。
以上の様な事から、私も不利な材料と判断させて頂きます。
ただし、就職先がライターを探しているのでしたら別です。

就職活動をされ、履歴書を提出するのであれば、会社がどの様な人材を探してるのかを把握して、其処をアピールする様にして下さい（皆さん、そうされてる事と思いますが・・・汗）
私の意見は参考にならないかも知れませんが・・・（滝汗）

miekoさん、こんにちは。
常連の皆様、koyotegena様、はじめまして。

koyotegena様、貴殿の投稿された内容に不明な点があったので少し質問させてください。

＞ミエコさんを雇って、トラブル（短期退職等）が生じた場合に
「何でこんな奴を雇ったんだ？」という追求があると思います。
そのように考えると、喫茶店やフリーライターの経歴は不利な材料であると言えます。

「喫茶店やフリーライターの経歴」は「不利な材料」とおっしゃっていますが
具体的にどのようなことが不利なのでしょうか？
独立志向型の経歴だからでしょうか？

「喫茶店やフリーライターの経歴」ではなく
他の経歴だと「不利な材料」にはならないということですか？
他の経歴だとトラブル（短期退職等）が生じた場合に
「何でこんな奴を雇ったんだ？」という追求がなされないということでしょうか？
そもそも「不利な材料」にならない経歴って一体どのようなものなのでしょうか？

わたしもただいま就職活動中です。職がない期間がもうすぐ1年になります。
書類審査でもう何社からも落とされています。
その間勉強や友人の事業の手伝いなど、様々なことをしていますが、
どこまで職歴書に含めるかは大変頭の痛い問題です。

それに、以前華南地区での就職活動中に、登録していた某エージェントの担当者から
「あんたの経歴なんかいらないんだよ！」
と言われて以来、経歴についてはいろいろ考えてしまいます。

わたし自身は「喫茶店経営」や「フリーライター」という経歴はすばらしいものだと思います。
したくても簡単に出来るものではないですよね、どちらも。
だから「不利な材料」ではなく、むしろ「有利」に働くものだと思ったものですから
koyotegena 様が「不利な材料」とおっしゃる理由が知りたいと思いました。

お答えいただけましたら、幸いに存じます。よろしくお願いします。

１）入力バーを右クリックし、「設定」を選択する。
２）「インストールされているサービス」で「追加」をクリックして、「入力言語」の「中国語（中国）」と「キーボードレイアウト」の「中国語（簡体字）ーUS Keyboard」を選択し、確定する。
３）「適用」「OK」にしてから、元の入力バーを左クリックしたら、「中国語（中国）」の入力方式が現れてきます。

ＰＳ：ピンイン入力しか出来ません。

おばさんといっても25歳ではありませんか。
25歳でおばさんなら私はおばあちゃん?
（実際、今、腰を痛めてておばあちゃんより情けない歩き方になってます。）

この前、深センに行った時はすれ違い出会えませんでしたが
次回是非お会いしたいです。
深セン訪問日程が決まったらウサギさん経由で連絡しますね。

中国語でメールを送りたいのですが、どの様にしたら良いのでしょうか？
簡体字中国語を使いたいそうです。

ヤフージャパンの下に「世界のyahooー中国」と言うのがあるのですけれども違うそうです。

何か良い案が有りましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

（軍国主義）日本人お断りの看板を掲げたバーが出現。
この夏いっぱいはこんなことが続くのでしょうか。
http://news.qq.com/a/20050721/000930.htm

ミエコさんを雇用した担当者にも、会社の中での立場というものがあるでしょう。ミエコさんを雇って、トラブル（短期退職等）が生じた場合に「何でこんな奴を雇ったんだ？」という追求があると思います。そのように考えると、喫茶店やフリーライターの経歴は不利な材料であると言えます。
また、担当者も自分だけで決めるのではなく、数人の意見を聞いて決めることが多いでしょう。そうしたときに、一人でもこうした経歴が気に入らないという人がいると、採用を進めにくくなるのではないでしょうか。
もちろん、そうした会社ばかりではなく、担当者の力や社風によってはミエコさんの経歴が有利に働く場合もあると思います。
ただ、確率としては少ないし、その分、就職活動に時間がかかるのではないかと思います。何度も落ちれば、精神的ダメージもあることでしょうしね。
また、独立志向の経歴だと、ミエコさんの求める給与水準を当初から払おうと思うところは少ないのではないでしょうか。

miekoさん
履歴書の事、面白いですね
次回深せんにおいでになったら連絡くださいね、
「深せんのおばさん」より

書き方もあるのでしょうが、経営をしていたということはむしろ大きなアピールになるはずですが。
そういうことで偏見する会社は入ってもうまくいくとは思えないです。会社って、資本金さえあればできるから、ぴんきりなんですから。

私事、まだ確定ではないですが、今年中に広州一時移住の可能性がでてきました。

　 たいした意見にはなりませんが、履歴書に付属する経歴書は大事に捉えます。やはり経歴書では、喫茶店で何をして何を経験として身につけたか、それを他の職種でどのように生かせるかと言うことではないかと思います。

人間が生きるために労働をすることは当たり前のことで、公序良俗に反して談合を行った会社の社風より何倍も立派と思いますが・・・・。

先日、あるエージェントを通じて紹介していただいた企業からの返事。

「喫茶店やフリーライターなどの経歴が弊社の社風に合いません」

母に、「(書類に)何でそんなの書いたの？どうせ遊びだったのに」
と言われました。

失礼な!
誰も遊びで喫茶店してたわけじゃありません。
フリーライターしているのだって、
いつかは『広東温泉ガイド』とか『深セン人の物語』とか『工場奮闘記』とか出したいから、
そのための修行じゃあないですか！

まあさ、何も履歴書に書かなくても良かったかもしれないけど。
京都まで面接に行って落とされるより、書類選考で落とされたほうがいいじゃん。

と思ったけど、いちおう履歴書を作り直しました。
「会社辞めてから1年以上、何されてたんですか?」
って書類になっちゃいました。

フリーライターとしての経歴はともかく、
深センで喫茶店経営をしていた件、
書いたほうがいいのか悪いのか、悩みの種です。

このトピをご覧頂いている人材コンサルタントの皆さま、人事担当者の皆さま
こういう「つまらない」経歴を書類に書くべきか否か
宜しければご意見をお聞かせください。

私もアクセサリを扱いますが、広州の魅力とは何なのでしょうか？
値段？品質？デザイン？

置いてあるのは雲南系だけ？
スワロとかもあるんですか？

香港の深水歩の地下鉄の電気の露天街は始発までの６時頃まで泥棒市ですかね 　 叔母ちゃん店などは６時に警察が店仕舞の巡回前には捨て値で分けてくれますね 　 昼間とは想像の出来ない世界ですね 　 フリーマーケットのような物ですが昔は実際に泥棒市で盗まれた品物を買い戻したとか 　 アクセサリーは文革の頃は出物が随分と此の頃はね 　 値切って駄目でしたら 　 閉店前の地下鉄始発時間前が再度の挑戦で駄目でしたら 　 翌朝とかね

広州市内にはアクセサリーの露天向けの卸は何処にでも在りますが 　 北京路は雲南向けのアクセサリーが出稼ぎで仕入れ専門が多いですね 　 同じ路地の川の方には中近東向けの開けアクセサリー専門街が在りますね 　 インド人が大きなダンボールで運んで居る姿を追えば外地よりの仕入れ専門街は判ります 　 交易会のアクセサリー輸出業の店は大抵は此の辺に集中してますね

雲南のアクセサリーを広州で仕入れておられるんですか？
雲南まで行かないのは？

Miekoさん、皆さん、こんにちは。

トロイの遺跡を発見したドイツ人のシュリーマンは、中国訪問後の1865年に
来日して、こういう記述を残している。「日本人はみんな園芸愛好家だ。
日本の住宅は押しなべて清潔さのお手本になる。日本人が世界で一番清潔な国民
であることは議論の余地がない。日本の家には必ず庭がある。庭には水槽や、
小さな庭石で縁取られ、扇の形の尾をした金魚でいっぱいのモデルのような池が
ある。もし文明という言葉が、物質文明を指すならば、日本人は極めて文明化
されていると答える。なぜなら、日本人は工芸品において蒸気機関を使わずに
達することのできる最高の完成度に達しているからである。それに教育は
ヨーロッパの文明国以上に行き渡っている。支那も含めて、アジアの他の国では
女たちが完全な無知の中に放置されているのに対して、日本では男も女もみな
仮名と漢字で読み書きができる」また、八王子のお寺に出かけたくだりでは
「境内に足を踏み入れるや、私はそこに漲（みなぎ）るこのうえない秩序と
清潔さに心を打たれた。ごてごてと飾りたてた中国の寺は、きわめて不潔で、
しかも頽廃（たいはい）的だったから、嫌悪感しか感じなかったものだが、
日本の寺々は、鄙（ひな）びたといってもいいほと簡素な風情ではあるが、
秩序が息づき、ねんごろな手入れの跡も窺（うかが）われ、聖域を訪れるたびに
私は大きな歓びをおぼえた」と、日本を絶賛しています。

広州市北京路の麗都飯店の前の小道が雲南の叔母チャン達のアクセサリーの仕入れ街が在ります 　 近所で雲南の叔母ちゃん達を探せば判ります