深センの工場から…Miekoです。

koyotegena様、ご回答ありがとうございました。

「不利な材料」だとおっしゃる理由がよく分かりました。

＞喫茶店の経営やフリーライターの経歴では、既存の人員と経歴が大きく異なり、調和を乱すことが予想されます。

たしかに、そのような「予想」がなされることは理解できます。

以前の勤務先にmiekoさんのような独立志向型の経歴を持った同僚がいました。
詳しいことは多くの方がご覧になる掲示板上では控えさせていただきますが、
年齢はわたしよりも上で、ずっと後から入ってきた方でした。
その方なりにいろいろな葛藤はあったと思いますが、うまく調和し楽しく働いていました。
また全く違う経験を持つその方の意見から得るものも多かったと記憶しています。
当時の上司がどういう思いやいきさつでその方を採用したのかは全く知りませんが、
一つだけ言えることは、その同僚が入ってきて明かによい方向へ職場が変わったということです。

「予想」はそうかもしれませんが、実際はわたしの経験のようなことだって起こりうるのです。
このようなことは稀だと言われればそれまでですが。

このことは同僚の人柄に起因するところが大きいと思いますが、
『独立志向型の経歴ではあるけれど、他人とうまく調和できる人』
というような判断は書類審査の時点でやはり難しいのでしょうか？
これに関しては、求職者がどのような書類を作ったかにもよると思うのですが。

また書類審査の際、人事担当者はその人の一体何を見ているのでしょうか？
経歴だけなんですか？

＞年齢が３８歳ということなので、これが恐らくマイナス２５点から５０点となります。

これは、事務職に応募した場合ですよね？
管理職への応募となると38歳という年齢でも不利になはらないと思いますが。