深センの工場から…Miekoです。

usagi3_35様、ご意見ありがとうございました。

＞「その喫茶店はどうしたんですか？経営に行き詰って廃業したんですか？」と、考えるのが通常だと思います。

つまり、企業の採用という場においては
「過程」よりも「結果」が重視されるということでしょうか？

わたしはやってきたことの「結果」よりもむしろ「過程」にこそ意味があるのでは、と思います。
経営していたけどうまく行かず廃業という道をたどったとしても、その過程で何を学びどんな知識やSkillを身に付けたかということにこそ重点が置かれるべきではないかと思います。廃業したからといってマイナスにはならないと思います。廃業したことによって学び得たものもあるはずですから。無駄な経験なんて何一つないと思うのですが…。

でも企業の、人の採用という場では必ずしもそうではなさそうですね。