深センの工場から…Miekoです。

＞また書類審査の際、人事担当者はその人の一体何を見ているのでしょうか？
＞これは、事務職に応募した場合ですよね？管理職への応募となると38歳という年齢でも不利になはらないと思いますが。

人物がどうであるということの前提に、現在のその部署の状況があると思います。
そうしたときに、その会社に４０歳以上の日本人がいなかったとしたら、管理職であろうがなかろうが、３８歳という年齢ではねられてしまうことでしょう。
また、あまり強烈な個性や特異な経歴であると、当てはめることのできる職場が少なくなってしまいますよね。年齢が若くて、要求される給与も少ないということであれば、これから教育していけばよいと考えられるケースも多いでしょうが、年齢が高い人の採用となると、無難な線を選びたくなるのが採用者側の心情ではないでしょうか。