深センの工場から…Miekoです。

miekoさん、こんにちは。
常連の皆様、koyotegena様、はじめまして。

koyotegena様、貴殿の投稿された内容に不明な点があったので少し質問させてください。

＞ミエコさんを雇って、トラブル（短期退職等）が生じた場合に
「何でこんな奴を雇ったんだ？」という追求があると思います。
そのように考えると、喫茶店やフリーライターの経歴は不利な材料であると言えます。

「喫茶店やフリーライターの経歴」は「不利な材料」とおっしゃっていますが
具体的にどのようなことが不利なのでしょうか？
独立志向型の経歴だからでしょうか？

「喫茶店やフリーライターの経歴」ではなく
他の経歴だと「不利な材料」にはならないということですか？
他の経歴だとトラブル（短期退職等）が生じた場合に
「何でこんな奴を雇ったんだ？」という追求がなされないということでしょうか？
そもそも「不利な材料」にならない経歴って一体どのようなものなのでしょうか？

わたしもただいま就職活動中です。職がない期間がもうすぐ1年になります。
書類審査でもう何社からも落とされています。
その間勉強や友人の事業の手伝いなど、様々なことをしていますが、
どこまで職歴書に含めるかは大変頭の痛い問題です。

それに、以前華南地区での就職活動中に、登録していた某エージェントの担当者から
「あんたの経歴なんかいらないんだよ！」
と言われて以来、経歴についてはいろいろ考えてしまいます。

わたし自身は「喫茶店経営」や「フリーライター」という経歴はすばらしいものだと思います。
したくても簡単に出来るものではないですよね、どちらも。
だから「不利な材料」ではなく、むしろ「有利」に働くものだと思ったものですから
koyotegena 様が「不利な材料」とおっしゃる理由が知りたいと思いました。

お答えいただけましたら、幸いに存じます。よろしくお願いします。