韓国のここがスゴイ！！

素直じゃないおじさまですね。なぁ〜にが「逃げたな」だか。話の内容すり替えはアナタでしょう？男らしくない人ね。

取得に時間がかかるのは、就労ビザだけじゃあない。就学ビザもそう。そして何度もいうように、
就業ビザは「自国民の就労を守るため」に、「外国人雇用を規制する」ことが本来の設定目的じゃあないのですよ。
不正行為を防ぐのが、まず何よりの目的でしょうが。

こう何度も書いても、私が書いたものでは信用なさらないでしょうから、ちょこっとでいい、自分でサイトを調べなさいと申し上げたのです。それも面倒で私の説明を待ってるのですか？それなら素直に信用しなさいってば（笑）。


＞はあ、現実にあったこと。

あのですね。その子弟がたまたま国籍の必要な職種に対して応募条件を調べもせずに押しかけていったのか、相当デキの悪い子弟であったのか。それは知りませんが、そのアナタのいう子弟ひとりがそういう状況になったことがあるとして、それをアナタの脳内で「一般化」なさらないよように。


＞一般企業のホワイトカラーや工場労働者と、特別な資格を持つ弁護士を同等に見るのか。

あのさあ。ご自分の投稿、もう一度お読みになったら？先に雇用者に対する対応が「国や企業の義務云々」と書いていたのは、アナタ様でしょ。
ttp://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=1835396&tid=4z9qa4na43a43a4aca59a54a5a4a1aaa 1aa&sid=1835396&mid=1531
＞外国人より自国民を優先するのは世界各国同様。
＞自国民と区別するのは企業として国家として極めて当然の事。

私はそれに準拠してレス入れしてあげているのですよ。いまさら企業の話ではないだの、いきなり「工場労働者」という関係ないものまで混ぜ込んできて錯乱させ、「問題のすり替え」を策謀してるのは 　 ＜アナタ＞ 　 であって私ではないわ。
子弟とやらが採用アウトになったというアナタのお話も、＜企業＞の雇用の話の流れでアナタが例示されたものでしょうが。違いますか？＜工場労働者＞の採用がアウトだったのですか（笑）？ 　
ご自分のスリカエ、混同、錯乱画策を、他人のせいにしてはいけません。

お話が一つの流れを追えないような思考回路の方なのは、よくわかりました。