深センの工場から…Miekoです。

「なぜ日本人を雇うんですか？」と聞く人がいるし、聞くのが良いと思います。

ある人は、「中国人でも香港人でも日本語が上手な方が多いのに、なぜわざわざ給料の高くなる日本人を探しているんですか？」と言った。
面接官答えて「お客さんに”何とかしてくれ”と言われた時、中国人はすぐに”無理です”と答える。香港人レベルは”調べます、、やっぱり無理です”と答える。日本人は結果はどうなるか分からないが”何とかしてみます”と答える。そして答えたことに責任を持ってがんばる。その差だよ。もちろん国籍だけじゃなく、個々に差があるが、何年もここで仕事しているとそれが見えてくる。」と言いました。

これが答えれる人は、自分の中に、すでに確固たる考えがある。
給与の高い＝仕事の質、と言って間違いないでしょうか。
特に中国は給与の差が激しく、それはもろに仕事の差になって出てきます。
日本人はよく「中国人の平均給与ってどれくらいなの？」と聞きますが、ハッキリ言って、平均では見えません。
また、それが答えれない人は、本当は高給で優遇すべき中国人に安い給与を払って、すぐ辞められたり、中国人を率いるだけのリーダーシップの取れないただのおじさんを現地の責任者に据えたりしてしまう。

結論：日本人を中国人並の給与で雇うという考えはちょっと難しいのでは？
広東は高コストなんで、無理。物には相場ってのがありますからねえ。
ただ、中国で働こうと思っている日本人は野心家が多いのですよ。
従って確かに、給与以外の面で、御社に魅力があるなら、安い給与でも答える日本人がいるかも知れません。もちろん数は少ないでしょうが。
しかしその魅力ってのは、他社にないものでないと。要求する仕事は日本のレベル（暗黙の了解とか、言わなくとも分かって当然とか、マナーとか）、さらに中国という過酷な労働条件で、しかも給与が安いってんじゃ誰も続かないでしょう。
御社にいて、安い給与でも数年後本当に報われるという確信があるなら、答えてくる日本人はいます、必ず。
まずは雇う側にその確信があるかってことでしょうね。

アドバイス：北へ行けば、中国人労働者も、日本人留学生も安く雇えます。ただし現地に工場を作らないといけません。
向こうで雇っても、広東に連れてきたら、給与はやっぱり広東レベルになるでしょう。
広東は何かと高コストです、すでに。