深センの工場から…Miekoです。

御社が考えている
＞現地採用基準(現地大卒給与水準）

というのは、
日本人を、中国人と同じ給与水準で雇う
ということだったのでしょうか？

だとするならば、深センの大学新卒者の初任給は2000〜3000元くらいだと思います。
これに諸手当（住居、食事など）や残業代をいれても月給5000元は越えないでしょう。
逆に、華南地区の日本人求人情報で月給5000元というのは見たことがありません。
最低でも7000〜8000元の給料を提示しています。

もし、
「そう、それです。うちはそれくらいしか出せません」
というのであれば、広州・深センのエージェントに求人依頼を出してください。
“それなり”の人材、つまり「安かろう、悪かろう」な人材が採用できるとおもいます。
仮に良い人材が確保できても、1年以内によそに移ってしまう可能性大です。

個人的な意見を述べさせて頂けるなら、
月給１万元以上を提示して

　 ＊日本での実務経験がある
　 ＊中国語はビジネスレベル以上
　 ＊中国で1年以上の留学経験がある

方を採用するほうが良いと思います。

もしくは２万元以上を提示し、
中国での工場立ち上げ経験が豊富な方に1〜2年契約で助けて頂くか。

どんな人材に対し、いくらの給料を提示しているか？
各エージェントのサイトの「求人情報」でチェックできます。
ちなみ、深センならsimpla、bluenet、毎コミ
広州にはパソナ、スタッフサービスなどのエージェントがあります。

＞このトピの方々は大企業のかたが比較的多いのかと思いますが、

たぶん、その逆です。
裸一貫、自ら事業を立ち上げて孤軍奮闘されてきた方が多いかもしれません。
だからこそ、後継の方々が自分と同じ苦労をされないよう
ここで情報交換をしているのです。
ねっ、水沢うどんさん。（そしてお仲間の皆さま）

それに大企業だったら会社のパソコンからYahooの掲示板にはアクセスできないですよ。
だから大企業の方々にはロムラー（書き込みをせず、読んでいるだけの人）が多いかも。

ともあれ、企業の大小に関わらず、
働いている、いないに関わらず、
深セン及び華南地区に関する情報交換の場として
このトピを好き勝手にご利用ください、皆さん。