韓国ふざけんな

　 話はずれましたが今は「日本の会社の一部を所有する外国人」が増えてきたということです。

　 そして日本の企業は外国で物を売ったりして稼いでいるわけですが当然「その逆」というのも必要になってくるわけです。日本の企業も外国人を雇用しますがその逆もまたあるわけです。
　 こうなると「企業の国籍」って概念が希薄になるわけですが、そうなると儲かる、儲からないという差が出るんですよ。

　 強い会社は儲かる、弱い会社は儲からない。優勝劣敗が決まってくるんです。戦後の日本株式会社と揶揄される「護送船団方式」では通用しないんですよ。
　 日本の価値観は「護送船団方式」でよかったわけですがキリスト教徒やユダヤ教徒はそれを許さない。そうなると日本の企業も護送船団から抜け出して自らの力で勝たなければいけないわけです。
　 そうなると、どういう会社が強いかということになるんですが、これは真理でしょう。どの企業、どの業界にも言えることです。「優秀な従業員が多い会社」が勝つんですよ。

　 優秀な従業員は優秀な商品を生み、効率の良いシステムを構築し、多額の利益を上げることができる。そしてそういう会社には「投資資金」があつまりさらに潤う。そういうことです。

　 そうなると「優秀じゃない従業員」はというと「要らない」わけなんですよ。使えない人ってどこの会社にもいると思うんですが、ぶっちゃけ「田中さんみたいな人」によって救われてきたわけです。
　 逆に「中村さんみたいな人」ばっかりな会社になると中村さんの報酬を捻出するために「干され」るのが精々でしょう。

　 日本社会も外国と経済的に密接とつながっていますから「護送船団方式」「年功序列」ってわけにはいかないんですよ。負けますから。そして負けるということは全滅を意味します。優秀な社員は転職でも何でも出来ますが、優秀じゃない社員は雇用すらない。優秀じゃない人間の代わりはバイトでもロボットでもパートでも派遣でもいっぱいいます。

　 日本社会も好むと好まざるとに関わらず、「強いものが勝ち弱いものがさらに負ける」社会に変化しているんですよ。

　 それはよく認識して下さいよ。「マイノリティ」とか「弱者の気持ち」なんてさらに「資本の論理」の名の下に一蹴される世の中、もうそこまで来ていますよ。

　 日本の伝統的な「ムラ社会」とどちらがいいのかは人それぞれの価値観で違うと思いますが、流れはここにあるのかなと思っています。