中国

＞中国は経済的の能力に応じた賃金で労働者を処遇している。

case study:
広東省肇慶市にある香港・台湾資本と地元の合弁による履物工場の場合。

同社は従業員2,700人の90%が広東省以外の地方の農村出身者で、そのうちの85%が女性という珠江デルタ地域の輸出産業にみられる典型的な企業。

従業員22名が連名で「工人日報」紙に送った告発状をきっかけに、この会社の労条件の憂慮すべき状況が発覚した。

労働時間は朝7時〜夜10時までの15時間拘束があたりまえ、人によってはさらに数時間の延長を命じられたという。

新規に採用された従業員は、男なら500元、女なら150元の保証金を支払うことを求められ、2年の契約期間が満了する前に解雇されたりもしくは自己理由で離職した場合には保証金は返還されず、最後の月の給与も支払われなかった。

従業員の暫住許可証は会社に預けさせられ、従業員が自己理由で会社を辞めようとすると暫住許可証を返還しないので他に転職することが難しい。

就業規則違反に対しては殴打、敷地内を走らされたり、椅子の上に立たされるなどの罰則を受けた。

社員は会社が雇った100名もの保安要員によって常時監視され、逃げ出すことは難しかった。

Anita Chan（2001）.China's Workers Under Assault,M.E.Sharpe,2001.より要約

暫住許可証にはもっと深い意味が隠されている。それは・・・

兵馬俑の発見者の男性は今も存命で、兵馬俑遺跡博物館の土産物品売場で観光客の買ったカタログにサインをしている。彼はその重大な遺跡の第一発見者として、国から報償を与えられることになった。
彼が選んだのはなんと農村戸籍しかもっていなかった彼の子孫たちに、都市戸籍を与えて欲しいということだった。その願いはもちろん叶えられた。

実は、これこそは中国社会の矛盾を端的に示すエピソードなのだ。

「単位」といっても日本人にはぴんとこないが、中国人にとっては重要な意味がある。住む場所も福利厚生も単位に所属することで与えられていたからだ。しかし単位は都市部では普及したが、農村部では人民公社がその役割を担った。ところがこの両組織では福利厚生の面では大きな格差があり、農民が都市に流亡する大きな要因となった。

暫住許可証とは、まさに都市戸籍の恩典に与れる貴重な権利を保証するものだった。それがなければ転職どころか、都市に留まることも違法となり農村へ帰るしかなかった。

国民の中の大きな二重構造、こんな矛盾を残したまま五輪開催で見た目だけを取り繕う。やっぱり無理でしょう五輪は！