韓国

＞＞２．求職者：「む？なぜここで国籍や人種が問われねばならないのか、面接官に相当な理由の提示を求める」

＞まず、この発想の根底にあるのは自分が属する民族に対する劣等感そのものじゃないかね？

相当な理由もなく就職面接時に国籍・人種を問うことが、どういうことになるのかといった例を、分かりやすく示した私の創作やり取りを、「相当な理由」の部分を完全に無視して色々書き連ねるとは卑怯な戦法、強い憤りを感じる。

第 ４ 　 法第５条の４に関する事項（求職者等の個人情報の取扱い） １ 　 個人情報の収集、保管及び使用 (1) 　 職業紹介事業者等は、その業務の目的の範囲内で求職者等の個人情報（以下単に「個人情報」という。）を収集することとし、次に掲げる個人情報を収集してはならないこと。【【ただし、特別な職業上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りでないこと。】】
イ 　 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
ロ 　 思想及び信条
ハ 　 労働組合への加入状況

私が【【】】内を踏まえていないとでも思ったのか。

＞日本で国籍を問うのは、弱者保護ではない。身元保証のためだ。顔つきは日本人でも、企業秘密を盗み出す韓国人や中国人は後を絶たない。不法就労者も限りなくいる。そのための防衛策として、身元保証を提出させる。その最初の質問が国籍だ。君らが何と言おうと、企業が企業秘密を防衛するのは当然の措置であり、法律的にも倫理的にもなんら違反するところはないね。お気の毒。

「相当な理由」を無視するから色々と知識を披露したくなるのだ。

何の予告も通達も説明もなく、いきなり就職面接時にて不法就労粉砕のためお前何人か教えろとするは、いささか人権上配慮が足りないといえる。

もしも不法就労撲滅への協力を求めたいのであれば、事前に「不法就労撲滅のため在留資格等を提示していただきます」との説明を公開するといった、外国人の同意を得易い環境を整備してあげる、これが人権先進国のあるべき姿なのである。不法就労撲滅と人権尊重の共生は必要。

＞あははは、低脳で間抜けな対応そのものだわな（笑）。だから君は朝鮮人だと思われるわけだ。でなければ一度もまともに働いたことのない気違い教師じゃないのかい？
＞こんなことを言う奴らを企業は採用すると思うのかね。インド人であれ、ヴェトナム人であれ、身元保証がはっきりしていて、企業人としての常識を持ち日本語がしっかりできる者であれば、みんな平等であり、そのうえで採用するしないは企業の自由だ。

相当な理由の部分を無視し勝手に爆笑する、しかも救いがたいほどの差別主義、これもまた小泉格差社会の弊害の顕れか。

相当な理由もなく就職面接時に国籍・人種を問うことが、どういうことになるのかといった例を端的に示したのが、私の創作やり取りである。つまり、この創作の真意は「採用」ではなく「差別と人権侵害」にあるのだ。それを貴君は理解せず、ただ爆笑している、幸せなものだ。