韓国

＞１．面接官：「ところであなた国籍は？何人ですか？」
＞２．求職者：「む？なぜここで国籍や人種が問われねばならないのか、面接官に相当な理由の提示を求める」
＞３．面接官：「いや、特別な理由はありませんが、当社では時々面接内容に入れるようにして・・・」
＞４．求職者：「何！相当な理由もなく求職者の国籍人種を問うたのか！差別的個人情報収集、凶悪な人権侵害、法律違反！しかも、このような面接を恒常的に敢行していたのであれば、株式会社○○は差別主義者の巣窟、糾弾！！！」
＞５．面接官：「うるさい、とっとと帰れ」
＞６．求職者：「何だと！謝罪と反省もなしか！ますます許せん！大至急、我々の本部にてこの件の討議を開き、貴社に公式の謝罪と反省を求めてやるからな！言った言わないで済むと思ったら大間違いだぞ！」
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ま、君は朝鮮人だね。日本人だとしても、最後まで朝鮮人を演じたまえ。そこで怒るようじゃ民族差別禁止の名前が泣くよ〜(笑）

ところでだ、↓の例は君は間抜けな朝鮮人求職者そのものを示している。

＞２．求職者：「む？なぜここで国籍や人種が問われねばならないのか、面接官に相当な理由の提示を求める」

まず、この発想の根底にあるのは自分が属する民族に対する劣等感そのものじゃないかね？
米国で人種や性別で求職者を差別してはならないとの法律が施行されているが、その精神は「弱者の保護」にある。黒人や女性、身体障害者の雇用機会均等の精神にある。

日本で国籍を問うのは、弱者保護ではない。身元保証のためだ。
顔つきは日本人でも、企業秘密を盗み出す韓国人や中国人は後を絶たない。不法就労者も限りなくいる。そのための防衛策として、身元保証を提出させる。その最初の質問が国籍だ。
君らが何と言おうと、企業が企業秘密を防衛するのは当然の措置であり、法律的にも倫理的にもなんら違反するところはないね。お気の毒。

＞６．求職者：「何だと！謝罪と反省もなしか！ますます許せん！大至急、我々の本部にてこの件の討議を開き、貴社に公式の謝罪と反省を求めてやるからな！言った言わないで済むと思ったら大間違いだぞ！」

あははは、低脳で間抜けな対応そのものだわな（笑）。だから君は朝鮮人だと思われるわけだ。でなければ一度もまともに働いたことのない気違い教師じゃないのかい？

こんなことを言う奴らを企業は採用すると思うのかね。インド人であれ、ヴェトナム人であれ、身元保証がはっきりしていて、企業人としての常識を持ち日本語がしっかりできる者であれば、みんな平等であり、そのうえで採用するしないは企業の自由だ。

しかし、君のような非常識な発想をする人間は、日本のどこの企業でも不採用だな。法律で争ったとしても必ず企業側は勝訴するね。お気の毒に（笑）。