韓国

＞我々があげた、非常識例を彼は常識だと言った。彼ら朝鮮人が我々人類と常識観念が180度違うことがこの投稿で証明される

これのどこが非常識か、こういったことが起こりうるから、法律でもむやみに民族・人種・出身地等を収集するのは止めましょうとされているのだ。

１．面接官：「ところであなた国籍は？何人ですか？」

２．求職者：「む？なぜここで国籍や人種が問われねばならないのか、面接官に相当な理由の提示を求める」

３．面接官：「いや、特別な理由はありませんが、当社では時々面接内容に入れるようにして・・・」

４．求職者：「何！相当な理由もなく求職者の国籍人種を問うたのか！差別的個人情報収集、凶悪な人権侵害、法律違反！しかも、このような面接を恒常的に敢行していたのであれば、株式会社○○は差別主義者の巣窟、糾弾！！！」

５．面接官：「うるさい、とっとと帰れ」

６．求職者：「何だと！謝罪と反省もなしか！ますます許せん！大至急、我々の本部にてこの件の討議を開き、貴社に公式の謝罪と反省を求めてやるからな！言った言わないで済むと思ったら大間違いだぞ！」

その後

７．社長：「社長です、人権に配慮がなかったとです。社長です、就職差別であったことを認めるとです。社長です、当該面接官は謹慎処分としたとです。社長です、社長以下役員も処分したとです。社長です、再発防止に努めるとです・・・。」

８．朝○新聞：「株式会社○○で就職差別発覚 　 厚生労働省法務省合同調査へ」