日韓・経済復活！活性化の秘策について

＞組織の中でリーダーシップを取る人間はチームに共通意識を持たせてひとつの同じ目標に向かわせるために優れたコミュニケーション能力が必要であり、業務改善や新しい営業戦略の提案には旧来の問題点と改善方法を説得力を持ってアピールできる能力が必要です。

ある大学の就職関係にいる知り合いの話ですが、企業は以前ほど学部には拘らないそうです。
おそらく↑のような能力を持った学生なら、学部を越えて引っ張りダコなのでしょう。

とにかく、大学生であっても就職活動に対しポジティブに動かないタイプが一番扱いに困るそうな。
自分自身で考え、それを他人に正しく伝える、という基本的なことができない場合も多そうです。


就職も二極化・・・というお話。。。

就職活動を「楽」と感じた学生が4年連続トップだったのに対し、内定を取れず「苦」とした割合も急上昇−。就職活動を漢字1文字で表現するアンケート調査から、大学4年生などの間にも「格差社会」が広がっている実態が浮かび上がった。
　 就職情報サイトを運営する「毎日コミュニケーションズ」が実施した調査の結果によると、就職活動を表す漢字は「楽」が5．7％で4年連続トップ。「楽に内定がもらえた」「いろんな人に出会えて楽しかった」などの回答が目立った。
　 昨年4位（2．6％）だった「苦」は4．7％で2位に急上昇し、苦戦したとの理由が増加。3位以下には「迷」「動」「悩」といった定番が続いた。
　 同社の調査では、全体的には昨年より内定が得にくくなった半面、1人当たりの内定保有率は6月末時点で0．26社増の2．29社となった。
　 同社は「内定が一部の学生に集中し、2極化している」と分析している。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070825-00000067-jij-soci