日韓・経済復活！活性化の秘策について

レスどうも。

＞民間人からすれば、そういう不祥事があると、自分達はリストラや倒産におびえて生活しているのに公務員は安全な立場から何がわかるんだ、という不満はやはりでてくると思います。

気持ちは理解できますが、私はこうした考え方は好きではありません。民間企業に就職したのは自分の意思のはずですから（公務員は世襲じゃないですよね）。倒産の可能性が怖かったのなら、公務員になれば良かっただけじゃないでしょうか？
こうした意見の多くは、「ひがみ」であったり、公共セクターと民間セクターの区別がついていなかったりすることから来る誤解であったりします。

公務員が倒産やリストラに直面していないのは、彼等の業務が営利事業ではないからです。公務員の仕事はあくまでも公共サービスの供給を通じて社会のバランスを取ることであって、つぶれてしまっては問題外ですから。（リストラのほうはやや事情が異なりますけどね）

もちろん、公務員がどのサービスを供給すべきか？、効率性を高めるために何をすべきか？公務員のインセンティブを維持するために何をすべきか？などの点は重要なテーマでしょう。
お説のような具体的なアイデアをどんどん出し合って議論することが有益であると考えます。
具体的なアイデアについては、そのうち、何か思いついたらレスさせてもらいます。

ただ、一つ考えておく必要がある点として、日本の全労働者に占める公務員のシェアと、GDPにしめる公共部門のシェアは、どちらも先進国（G７）中でもかなり低いにもかかわらず、公共部門の累積赤字はきわめて大きいという事実は忘れてはいけないと思います。
これは、「お役所仕事」の非効率さよりも、社会のゆがみを公共部門に擦り付けている「国民の無責任さ」をあらわすデータだと私は思いますよ。