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サムスン電子の大卒採用数、昨年の半数以下に

　 サムスン・グループは28日、今年下半期の大卒新入社員公募で3200人を採用することを明らかにした。これは昨年下半期と比べると1300人少ない。サムスン・グループは今年上半期に3550人を採用しており、今年1年間で計6750人を採用することになる。昨年1年間の大卒新入社員採用数は8450人だったため、これに比べると20%に当たる1700人少ない数字だ。サムスンが前年より採用数を減らしたのは、1997年のアジア通貨危機以来のことだ。


　 主な系列会社ごとの新規採用数はサムスン電子1000人、SDI30人、重工業350人、エンジニアリング280人、物産300人、証券230人など。10月1日から8日までに願書を受け付け、21日にサムスン職務適性検査（SSAT）を実施する予定だ。


　 サムスンの大卒新入社員採用数は、2004年から昨年まで3年連続で8000人台を保っていた。このため今年の採用数は03年の6700人とほぼ同じ水準まで下がったことになる。


　 例年を下回る実績にとどまっているサムスン電子の今年下半期採用数は、昨年の2220人に比べ半数以下になっている。サムスンSDIやサムスン電機など、ほかの電子関連系列会社の採用数も大幅に減っている。その一方で、サムスン重工業やサムスン証券といった実績が好調な系列会社は採用数を増やしているが、グループ全体でみれば昨年より1700人少ない。


　 サムスン関係者は「昨年までは若年層の失業問題を解消するという見地から新入社員を必要な人数より多めに採用していたが、今年はグループの競争力強化案の一環として本当に必要な人材だけを採用することにしたもの」と説明している。


　 サムスン・グループは上半期と同様、「就職浪人」を防止するため公募直前の学期の卒業生と卒業予定者だけにしぼり、採用試験の受験資格を与える。


金承範（キム・スンボム）記者

http://www.chosunonline.com/article/20070929000003