韓国の「現代自動車」いよいよ進出！

全く訳が分からない。

成果給とは社員個人の仕事の計画と実績を勘案し上司が判断し点数をつけて支払われるものだが、それを返上？

仕事の計画は定量面（一年間の計画）と定性面（長期的仕事の仕組みつくり）がありこの作成は上司と刷り合せ決定する。評価も自己採点と上司の採点を勘案して最終的に部長あるいは、役員がA,B,Cなどのランクをつけ決めて何万円アップとかダウンするのだが。

原則に合致しない成果給とは何ぞや？？？？

あ”、もしかしたら現代自動車では会社の経営計画より利益が余分に出た場合、つかみで一律あるいは役職に応じ配当的感覚で支給するボーナスや給料加算のこと？

そうならば成果給とは言わない。ただの掴み金。