深センの工場から…Miekoです。

sz_kozoさん、ご意見とさらに詳しい情報をありがとうございました。

＞だから、雇用側（被雇用側）は面接の時に、結局のところ、あんた（俺）は今後、何が＞したいんだ？！ということをハッキリさせるべきでしょう。
＞その会社で働くことで、自分がどうなるって事が見えないと、すぐに不満を感じて続か＞ないでしょう。
＞逆にハッキリしていれば、今こうだけど、このためだ、と思えるはずです。
＞それがモチベーションを維持させるコツで、雇用側にとってみても良いと思います。

全く同感です。
自分がどうしたいか。
これがはっきりしないまま現地採用でこちらで働くのはとても厳しく辛いですよね。将来の明確なビジョンがあり、そのための今だとはっきり分かっていれば生活が苦しくても乗り切れるものです。

何故中国で働きたいのか。
これから中国での就職を希望されている方にはぜひじっくり考えていただきたいです。今のことだけでなく将来まで含めて。

はっきり言って「中国語を生かしたい」ぐらいの動機では続かないです。

前回にも書きましたが、わたしは月1万元以下の給料から所得税、住居費、光熱費、通勤のための交通費などを支払っています。贅沢さえしなければやっていけますが、決して楽とはいえません。国保や年金は払いたくても払えません。払うと生活できなくなるからです。日本人の友人が欲しいですが、駐在の方や現地採用でも1万元以上の給料をもらっている方々とお付き合いすると一度の食事だけでも軽く100元を越えてしまうので、そういうお付き合いを極力避けてしまう。ちなみにわたしの一日の食費は一日10元です。貧乏生活のネタなら一冊本が書けてしまうくらいあります。

将来の自分のためじゃなければ、こんな生活を選択しません。
お金を稼ぐことだけが目的なら、ここでは働きません。
日本で前職と関連した職につけば今のお給料の倍以上はいただけるんですから。

ちょっと愚痴ちゃいました。
すみません。

うまく言えませんがが
企業にとって都合のいい人材で終わらないためにも、
しっかりとした目的意識が必要だと感じています。