深センの工場から…Miekoです。

ao4_1972さん、
現地採用へのご意見ありがとうございました。

私は、この記事をたまたま喫茶店で読んで、帰ってからネットで調べてみたらあったので、紹介させてもらったのです。
記事と同じような番組が以前ありました（どこの局のどの番組かは忘れました）。
それは、当時まだときめいていたあのライブドアの関連会社で、大連にて、日本人のスタッフを雇用し、日本企業向けのコールセンターのアウトソーシング事業を行っている会社の紹介番組でした。
ライブドアでは今もまだ募集ページが出ています。
http://fc.livedoor.com/internship
http://allabout.co.jp/study/chinese/closeup/CU20041003A
テレビでも言っていましたが、この会社の給与はかなりの格安です。
名目はインターンシップですが、しっかり働かされる様でした。
しかしそれでも応募してくる日本人は多いみたいで、取材で取り上げられていた方は、日本でも職歴のある、しかも勉強熱心な方でした。

ところで、私の知っている限り、華南の現地採用の給与は、こんなに低い給与ではありません。
後述しますが、１の場合でもＲＭＢ１万は普通もらえます。職歴なしの方でも、１万以上もらえるのが平均だと思います。
ということは！中国国内の、しかも現地採用という枠内でも雇用待遇の地域差やスキル？格差がかなり出ているということです。
地域差で言えば、一般に北に行くほど待遇は悪くなる。
例えば華南では１万だったのが、上海では６千になり、北京や大連あたりだと３千というパターンです。
地域によって、若干の職種の違いはあるのでしょうが、”勝ち組み・負け組み”と騒がれる昨今の日本以上の格差ではないでしょうか。

さて、中国における現地採用と言っても、大きく分けて二種類あると考えます。
１、Ｍｉｅｋｏさんのように中国の大学を出られてそのまま働かれる場合
２、日本で働いていた技術者や管理者などが定年などで退職した後に中国で再就職される場合
間違っていますでしょうか。
先日ご紹介させていただいた記事は、特に１の場合の問題点を指摘する記事だったかと思います。

２の場合は、日本で培ったスキルを発展途上の中国で活かすような意味合いが強く、現地での待遇も恐らく日本から派遣される人と同等程度なのではないでしょうか。
元々年金がもらえるようなお年の方も多いでしょうし、給与には余りこだわりがない方も多いのかも知れません。
ミスマッチも文句もあまり出難いかと。

１の場合は、中国の大学を卒業、または修了され、高い中国語能力による現地人とのコミュニケーションに秀で、また中国の事情を知っている分、普通の日本人よりも中国で仕事する上では有利な点も多いかと思います。
ただ、どうしても給与や待遇的には２の方や日本からの派遣社員に比べ見劣りする面はあると思います。

投稿続く＞