深センの工場から…Miekoです。

実は、先月から辞職を考えてる。
社長に「あと１年は残ってくれ」と言われ、ハイと返事はしたものの
毎日ブチ切れモードの私は人事管理者としては失格だと思う。
あと１年も耐えられそうもない。

パソコンの中に、辞表は作成済み。
日付を入れて、提出するのを待つばかり。
３０日前に提出すれば言いというのが規定。
とはいえ、実際は「後任が見つかって引継ぎが終わるまで」、会社に残ることになる。
それっていつ？

「私が抜けて、何か困ることってあります？」
社長と新旧二人の副総経理に質問。
「あるんじゃないのぉ。」、「あるだろう・・・」
でも具体例は出てこない。

「私が抜けても業務には支障ないですよね。
実際日常業務は部下達が切り盛りしているんだし」
と社長に食って掛かりながら、考えた。
「でも、人事とか税務とか複雑な問題の通訳は必要ですね。
世の中の動きとか新しい法律とかの情報をキャッチして、まとめて、
ああしよう、こうしようって提案、助言する人も必要ですね。
日本語教える人もいなくなりますし・・・」

つまり、辞める為には自分の後継者を探さなきゃいけない。
辞表を出す前に、後継者採用を急がなくちゃ。