深センの工場から…Miekoです。

私自身はBoosaiさんの意見に賛成です。

ただ、
＞・契約不履行（雇用契約に健康診断の件が明記されてれば）
これは弊社の雇用規定に明記されておりません。

解雇保証金の支払無しに契約解除できる従業員本人の”厳重な規則違反”として、
・上司の合理的、合法的指示に従わなかった
と言う条項があります。
これに基づいて処分しようとしていた矢先、別の問題も発覚しました。
交通費の不正請求です。

深セン駅から会社まで戻る時にベンダーさんの車にタダで乗せてきてもらったのに、
(同行していた別の社員の証言あり)
ミニバス・大型バスなどの領収証を各種貼り付けて請求してきました。

健康診断の件はともかく、これは捨て置けないことです。
額は５０元と小さいのですが不正は不正です。
不正の芽は小さいうちに刈り取らねば、あとあと厄介です。
と、この点については副総経理も全く同じ意見。
だったのですが、
総経理から待ったがはいりました。

「健康診断行く行かないは、人事主管と彼女の間で感情的に何かあるんじゃないか？
交通費の不正請求もそれに対する嫌がらせなんじゃないか？
それで解雇するってのはいただけないなぁ」と。

この発言には辞表たたきつけたろか？、と思うくらい腹が立ちましたが、
人事主管と彼女の間で意思の疎通に行き違いがあったのも事実です。
だからって嫌がらせのために不正請求していいんかい？
と言う思いはありますが、副総経理にこうお願いしました。
「今回の件では、私も当事者の一人となっていますので、
彼女と主管の言い分を第三者として聞いてやってください。」

副総経理がローカルの英語通訳を通して彼女と話した結果、
「解雇はしない。
彼女は人事部から購買部に移籍する。」
となりました。

交通費不正請求にたいして発行した書面警告も
本人のサインのないまま保留することになりました。
なぁんか禍根を残したままの結末ですっきりしませんが
総経理と副総経理の決定なのでいちおう従っておきましょう。