深センの工場から…Miekoです。

この場合、
・会社の方針に従わない
・工場内の和を乱す
・契約不履行（雇用契約に健康診断の件が明記されてれば）
等の会社に不利益を与えたと言う事で、解雇と言うより契約解除。
当然、退職金も出ません。

たとえ、その人がどんなに優秀でも同じ扱いです。
一度例外を作ると、後で同じような事が起きた時に、「あの時はこうだったのに云々」とごねられるのが面倒なのでそうしてます。