深センの工場から…Miekoです。

a_xiaoguiziさん。こんにちは。

最終的には駐在員も現地採用もいらないという意見には同意です。私は工場の立ち上げの時期に駐在としてきました。立ち上げの時期ですからもちろんトップは日本人ですが、軌道に乗って、幹部が育ったらそれこそ中国人だけになってもかまわないと思います。

現実にバブルの時期に採用された人間のなかにいろいろなのがいるでしょうが、おっしゃられるように「バブル入社で無能な日本人だからサポートする日本人が必要だ」というのは当たり前の事ではないと思います。無能な人を海外に派遣して現地採用にサポートさせる、というようなコスト意識の無い会社は早晩淘汰されると思います。いや、思いたいです。
ちなみにうちの工場では皆、現地採用を「サポート」として雇うぐらいなら自分たちの来た意味は無い、という認識を持っています。他の多くの会社もそうだと思いますが。

駐在員の変わりに現地採用が増えるだろうという意見にも同意します。が時間の問題で、現地で応募してくる中国人と日本人の戦いになると思います。

「日本採用ならありえるかも」という意味は、本社採用であり中国語関係以外の何かが認められて、日本の会社の一員として迎えられれば、新卒だろうと実務経験がなかろうと、日本の相当の給与が保証されるだろうという意味です。いくら新卒とは言え本社採用の人間に現地新卒の給与を提示はしないでしょう？

＞一体何を以てスキルのある奴、経験のある奴となり三万以上もらえるのだろう。教えて下さい。
スキルのある人や経験のある人が「必ず」雇われる訳でもありませんし、一つの求人案件に多数の応募がある以上、相対評価でしょう。ある会社に取っては魅力的なスキルや経験であっても他の会社に取ってはそうでないこともあるし。だから自分が自信を持って「私はこれができます、こういうことをやってきました」と言える事が肝心なのでは無いですか？そういうことが言える人で、かつ会社のニーズに合っていれば、現地採用であってもそれは高級を貰える可能性もあると私は思います。

「新卒で経験がなくて中国語ははなせます、現地採用でいくらですか？」と聞かれたらやっぱり満足の行く回答はできないと思います。先述した理由で日本で就職活動した方が良いと思います。

もしどうしても中国で就職するしかないのであれば、給与条件にこだわらないで経験を積む事を主眼においた方が後々の発展に結びつくと思います。

それから駐在員がいくら貰っていても
＞三万以上もらっているとしたらそりゃ中国人に失礼ですよ
という意見には全く同意できません。あなたから給与を貰っている訳ではありません。またあなたを納得させる必要も全くありません。会社が誰にいくらの給与を払うかはまったく会社の都合です。上を見ればなんだか働いていないような上司がいる、ということはあるかもしれませんが、きっと調整能力とか、管理能力とかなんらかの評価があるのでしょう。

くやしいけれど、高給を取っている人を「失礼だ！」と批判するのではなく、自分が高給を取れるよう人に認められるしかないんですよね。私はそう思うし、もっと良い給料に値するよう頑張ろうと思っています。