深センの工場から…Miekoです。

いつもＲＯＭさせて頂いてますｔａｒｔａｎと申します。

先日より人材問題、根回し問題が話題になっているようでしたが、

現在わたしの勤める会社の深セン（福永）工場でも頭の痛い問題があります。

それは、日本語要員の通訳です。
大体、３ヶ月くらいで辞めてしまいます。

やはり工場の中で、
きちんと「仕事を与えて」、「教える」という作業が十分でないので、
転職してしまうのだろうか、、、。

いつも採用面接に同席し、
「日本の顧客の窓口になる大切な業務だから、
あなた自身が会社の顔、信頼そのものになるのですよ。
期待していますよ。」
と言うのは、無駄話のつもりはないのですが。

皆さんの工場では、長く働いてもらう為には、
どういった工夫をされているのですか。
もしアドヴァイスいただけたら幸いです。