深センの工場から…Miekoです。

そのうちのひとつである基業人材市場では
高卒以上、大卒以上、IT関連、特殊技術者とカテゴリーを分けて開催するので良いみたいですよ。

（東莞の某企業の例）

幹部を募集する場合
広州・東莞の人材市場またはヘッドハンティング会社に依頼。

特殊技術者/システム/ソフト開発/報関/法務/通訳の場合
広州・東莞の人材市場または地方の重点大学から青田買い。

総務/人事/法務/資材/購買/一般製技・製造・治具技術者/生産管理/財務会計等
経験者を広州・東莞の人材市場または地方の大学大専から招聘。

ワーカー
地方で試験（健康診断・視覚・英語を含む一般常識）からまとめて買ってきて、
実際に研修1ヶ月させて使えないようだったらお帰り頂く。


>自分の名前も書けないような人でも採用してた。
>これって、東莞の企業では一般的なんでしょうか？

一般的・・な、ワケないじゃない。どんな会社にお勤めしてたの・・？

東莞と深せんでそんなに差があると思う？何km離れてる？
東莞から上京（？）するケースは枚挙に暇なし。
反対に福永・沙井から逆に東莞に転職するケースも増えてる。
これだけ人材が流動していく中で
「ハイッ！ここから東莞市。道路の向こうは深せん市。だからこーんなに違います」
って公レベルではあっても民間でそんなに違いがあります？

Miekoさんが人治法治の差にこだわる気持ちは理解できますが
『地域差より企業差の方が大きい』という事をお忘れなく。

昔いた会社と、少ないサンプル数で判断するのは危険危険。
極論になりませんように・・