☆世界平和を願うトピ☆

　　　 まあ、保守化とは、常識化と、同じだと思う。 　　 社会では、まだ、保守を右翼と、勘違いしているバカもいるが、、まあ、ウヨクカーや右翼団体は、在日ですから、あれは在日団体と思えば良い。

　　 で、企業の労働組合ですが、、やや左翼的でして、、これを、どう、早く保守化するかの方法が、思いつかない。 　　 大体、労働組合員が、それほど、労同君見合いに興味が無いし、、皆入っているから入るとか、、ただ、給料を上げるのには適切なやり方だからとか、その程度の会員が多い。

　　 もしも、労働組合のトップを線kっ世で決めれたら、選挙で決めれたら、、その視す天寿になttら。。そのシステムになったら、早く、組合のほほしかが、保守化が、すすむだろうが。 　　 選挙に出る人の人生観や、せい時間や、社会問題に関する事柄を、紙に書いて配れば、それで、ある程度時代についてくると思う。

　　 やり方は、、もしも社長が、保守的な人であれば、、社長自らが、、労働組合のトップを選挙で決めるように、社員に、主張したら良いと思う。 　 組合員は、賛成する可能性がある。 　　 経営者は、いつも、組合に対しては、守りの姿勢であって、、経営者のほうから、先にアイデアを組合や社員に、提案する事をしていなかったが、、これからは、経営者のほうから、社員に向かって、、労働組合のあり方を伝えて、組合の改革を、経営者から提言して、、サヨクテキな労働組合を中身から、トップから変えていけば良いと思う。

　　 社長に成るような人は、政治経済に興味が有る人が多いので、、、我が社の理想とする労働組合の精神の政治的なあり方を、社長自らが、イマジンして、、労働組合の改善のシステムを、、、労働組合に伝える前に、社員全体に伝え、、労働組合に迫るべきだ。 　　 で、裏では、保守化の政治家と、保守の企業家は、話し合い、、、労働組合を、左翼的なものじゃないようになる、、システムを入れさせたら良い。
　　 私は、その方法は、、労働組合のトップは、組合員の選挙によって決まめる、、、これで、有る程度は、まともな労働組合になると思う。

　　 まともな保守系の社長は、まともな保守系の政治家と、連携して、、、まともな保守系の労働者とも連携して、、、労働組合を、保守の団体に変わっていく、システムを導入させよう。