“平和ボケ”のお部屋

＞とたんに成績に表れると思うけれどね。

　 要件の優先順位を理解していないようですねぇ〜♪

　 個人的に従業員とうまくいかなくても、営業成績が良ければ左遷されない。
　 （制御しやすい愛想の良い奴を中間に組み込めばよいだけの話♪）

　 個人的に従業員とうまくいっていても、営業成績が悪ければ左遷されるし、

　 従業員のリストラを命ぜられれば、どのみち関係は悪化する。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＞スペインの人たちの気風を理解しない管理職にスペイン人が忌避の感情を示し
たら、
＞「身勝手な要求」をして「干渉したものに問題がある」
＞と言ったのは君なんだけれどね？
＞従業員の側に「問題がある」としたんだから、
＞君にとっては、態度を変えさせるべきなのは、従業員の方ではないのかね？

　 シケモクと同レベルですねぇ〜♪

　 干渉されている現状を排除する事と、

　 干渉を排除してもなお、相手に干渉し続ける事は違うんですけどねぇ〜♪

　 『比例性』という概念が欠落してるんだろうねぇ〜♪