悲しいサヨクのための嬉遊曲

すいません、段々混乱してきてまとまりつかなくなってきてます、おいら。

なのに、レスしちゃう自分の無神経さにちょっとすげえな〜、と思いつつ。＾＾


正社員が契約社員の上（地位＆収入）だからダメなんでは？
いっその事、正社員の給料は最低レベルに抑えて、その代わり福利厚生はキチンと担保する。
地位は守る一方で定年もあり。

契約社員はバーンと年俸を確保して、その代わり年金やその辺りの保障は自己責任にする。
契約は年齢制限なしで高齢者まで需要があれば賃金含めて自由に契約できるようにしておけば本人のスキル（要は各自の腕次第で）でいつまでも仕事が可能。

安定を望むか、高額契約するか…さあ、どっち？って感じですかねぇ。
勿論、経営者サイドは必要な人材のみと手を組めば人件費に無駄がでないでしょうし。

自分という‘ブランド’で勝負できない人は必然的に安い正社員になって収入を得る以外に方法ないですが、それは自己責任という事で。

物凄く有用な人材で且つ他社に取り込まれたくない場合は当然、役員待遇で取り込む。



こんな、単純なわけないっか。（＾＾）
ん？また暴論？？？