悲しいサヨクのための嬉遊曲

＞板長


　 こんばんは。


＞どうも話が噛み合いませんね。
前原の時といい僕の言葉が足りないせいですけれども（反省）。

　 いえ、今回話が噛み合わないのは明確に私のせいです。反省を込めて率直に認めます。
　 第一に社会活動のほとんどから遠ざかって10数年、小指1本ていどかろうじて繋がっているような状態であり、
　 第二にそれゆえ派遣社員の実態に疎く、
　 第三に

＞サービス残業は法律で禁じられている

が、

＞今まではそれがゆるゆるだっただけで、現在、大企業にはお上からプレッシャーがきて

いることを前提にこの話を進めなければならないことを知らなかったという3つの点は致命的でしょう。


　 ですが今回板長からいただいたレスに対して4つは言えると思います。

1）正規社員と非正規社員との格差はやはり明確にすべきである。そして、それぞれの境遇であることのプラスマイナスのメリハリをもっとつけるべき。そうしておいて断固、両境遇の流動性（立場が逆転することも容易にあり得る）をスムーズかつ広範囲にすること。
　 通常時に人間を動かす最たる動機は意欲と危機感であると私は思っていますから。

2）＞企業が社員に残業させなくなれば、勤務時間内にきちっと成果を出せる人間こそが優秀なのであって、「あいつは夜遅くまで頑張っていて偉い」などというアホな上司に辟易させられませんしね。

　 これには全面的に賛成。

3）＞＞＞幸福に暮していける社会

＞これは、残業代をあてにしなくても、マイホームを持てて、子供を進学させられて、月に一度は外食ができて、年に一度は家族旅行ができる社会（以上はあくまでも一例）。

　 私もそれはそうだろうと思います。しかし、であるならば板長がおっしゃるような残業代稼ぎの正規職員減らしのため残業代を引き上げても意味がないと考えますが。なぜ意味もない残業をして残業代を得たいかというと、やっぱり正規の給料以上の収入がほしいからでしょう？ 　 それがなくなったら↑のような生活が出来ない人が出てくるかもしれませんよ。

4）先進国は人権問題に真剣に取り組まなくてはいけない状況になってますから、人件費を抑えるのは頭の痛い問題です。

　 それはまったくそうでしょう。
　 しかし、
「日本人の人件費は諸先進国のなかではもっとも安い」
ということをついさきほど知人から聞きました。ただし知人はその情報のソースを注げることが出来ませんでしたけど。
　 以上が事実であれウソであれ、先進国の人件費が高いのは（日本といえども）確実なことでしょう。しかし、まさにそれこそが先進国の国民（住民）であることの〝代償〟です。その代償を払うのがイヤならば発展途上国に移住するか、人件費などということをどちらのサイドからも考えなくていい、組織に属さない仕事に就くしかありますまい。


　 今日はこんなとこです。
　 この問題は私もも少し勉強が必要ですね。