悲しいサヨクのための嬉遊曲

横すみません。


＞有能ゆえやりたくない残業をしている、結果として過労死予備軍の戦士の方と、残業代泥棒を同列で語るのはそれこそ『ホワイトカラーエグゼンプション』推進派に加担しうるものか、と。


正社員及び派遣の両方を経験した立場から
言わせていただくと、派遣社員以上に
役に立たない正社員なんてゴロゴロいますよ。
今の派遣先にもエクセルの簡単な関数さえ扱えない
・・・って人もたくさんいますし。
（大中小限らずどの企業にも必ず一人はいる）

確かに正社員の方が派遣社員よりも大きな
責任を背負っているかもしれませんが、
全社員に当てはまるとも限りません。
っていうか、前回の派遣先では会社の全責任を
押し付けられ、数日夜も眠れない・ご飯も喉に
通らない日々が続きましたよ。


また

＞有能ゆえやりたくない残業をしている、

に関しては、

他人に
１．仕事を振り分けるのがヘタ
２．教えるのがヘタ
３．頼むのがヘタ

だから、自分で仕事を背負いこんでるのでは？
というパターンもあるんですよね。
この多忙さが原因でイライラして八つ当たり
された日には、周りの人間はホント迷惑。
残業やりたくないんだったら、やらなきゃいいわけだし、
どうしてもやらなきゃいけないんだったら、
他の人に手伝ってもらってでもやらなきゃいけないって
割り切るべきですよ。
それでもどうしようもない・・・っていうんだったら、
もう転職しかないでしょうね。
（転職する勇気もないんだったら、残業代をもらえる
ことでO.K.だと思うべきでしょうね）


＞「高度成長期じゃ無いんだから」「そんな古い発想で」と言われるかも知れませんが企業側からすれば育成期間に先行投資した挙句に転職されたらたまったもんじゃあないでしょう。

この件に関しても、若干反論アリ。

私が（正社員として）就職した頃は、ちょうどバブルが弾けた時。
どんなに真面目に頑張っても、お給料は上がらないし、
賞与は雀の涙。
バブルの時代はそれなりの見返りもあったかも
しれませんが、バブルの頃を知らない私達世代には
何もないんです。
だから「お給料の額」とか「週休二日制」とかは
一つの目安なんですよ。

正社員の時は給料は安いし、賞与は恥ずかしくて
人に言えないくらいの額だし、休みも少ないし、
女性が多くてストレスはたまるし、他部署の
上司から虐めぬかれ帯状疱疹になるし・・・で、
ホント良いこと全然ナシ！
また前任者達のせいで過去数年間数字が合っておらず、
おかげでその尻拭いとして残業をしてまで必死に
手間暇かけて（正確性を出すため）やりつづけた
仕事内容を退職するまで上司は全く知らなかったし、
「宮遣いだから当たり前」と言われてやらされた
選挙のための様々な圧力。
・・・１０年目でブチキレましたね。

しかしながら、今の世代もすでに私が入社した頃とは
状況が全く違うため、考え方も私の世代とは異なると思います。
とにかく今は一つの職場に考え方が違う世代が集まって
一緒に仕事をしているわけですし、雇用形態も様々ですから
いろんな問題が起きるのも仕方のないことだと思います。
バブル期以前の世代が言うことも一理ありますが、最終的には
「時代は変わったんです」としか言いようがありません。




ま、とにかく正社員・派遣社員の両方を経験して
思うことは「正社員だろうが派遣社員だろうが、
真に会社に貢献している人間こそが評価されるべき」
ってことです。
それだけに、雇う側にはその辺の目を養ってもらいたいですね。




あー、なんか支離滅裂になってしまってすみません。（謝）
さぁ、もう寝ようっと・・・。