対イラク武力行使

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一般企業であれば敗訴する可能性が高い
と言うよりも
一般企業であれば労働基準監督署と絶対にケンカはしない。
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　 ライターさん、一連の書き込みをよく読んで下さい。私はそんな、穴のある投稿は滅多にしませんよ。

私は下記の投稿を２つの部分に分解してレスを行いました。
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自分の同僚や部下がキャリアを積んで、
「さあ自分もその上を目指そう」と志をもってステップアップを図ろうとしているとき
「君は国籍が違うから係長止まりだよ！」と言われたら何と思うか？
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　 ここまでは、今回の問題に対する投稿で、前回の投稿で反論した部分です。
そして、誤解を生んだのが次の部分です。

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こんな事が普通の会社で起こったら敗訴間違いなしだ
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　 「こんな事」
私は、この部分を「規定されているのに、本人が納得していない昇級条件」を指していると解釈しました。つまり、通常の会社であれば、「宅建」「英検」「危険物取扱」等の取得条件のことです。まさか、「普通の会社」で「人種や国籍」規定が存在している事なんて想像できませんでしたから。
そんな会社って存在しているのですか？
　 そのような通常では考えられない「仮定」を元に議論するつもりもありませんでしたから。
あくまでも問題は通常あるであろう「昇級規定」に本人が長年会社に勤めながら認識しておらず。
「さあ自分もその上を目指そう」と考え昇級試験を受けようとした際、「貴方は、昇級条件を満たしていない」という理由で、昇級試験を受けることができない。

○本人が長年会社に勤めながら「昇級規定」を認識していない。
○上昇志向である本人が「昇級規定」を理由に昇級試験から排除される。
○「昇級規定」を満たさない出世はできない。

　 上記のことが、「普通の会社」で生じた場合「敗訴」となる可能性は存在しません。
ということなのです。あくまでも「日本の普通の会社」での話であり、「普通の会社」に「人種・国籍条項」なんて存在しないのでは無いでしょうか。

　 よって、下記の投稿は、私の説明不足もあり「誤解」しております。
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＞昇給規定に定めてあるでしょうから、「敗訴」なんてするわけがありません。

と仰っていますが
このような規定（人種や国籍による差別）を基に雇用契約が結ばれても
これは明らかに労働基準法違反の不当な契約ということです
外国人に対する労働条件に関しては
日本政府もその平等尊重をきっちりと述べています
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　 あたりまえの話です。