対イラク武力行使

おはようございます。日本の労組や旧社会党が、おっしゃるように護憲や労働者の地位向上に一定の役割を担ってきた事は私も認めます。それなのにどうしてこうも弱くなってしまったのか？私は、その最大の要因は、日本型雇用形態と会社別労働組合にあると思います。
　 もちろん年功序列、終身雇用という形態は形骸化しつつ有りますが、労組はそれに付いて行けないでいるのでしょう。
　 私は、以前愛知県に住んでいたので良く分かります。例えば、日本最大の自動車会社の正社員として雇用された人達は、そのままその会社の労働組合員になります。凄い組織です。しかし、その組合員の意識は、トヨタ自動車労働組合所属の労働者では無く、「トヨタマン」なのです。彼らは、春闘の時期になると会社の持つ大きなグランドに赤い旗を掲げて賃上げや雇用の安定を訴えて集います。ものすごい数です。しかし、いったん職場に戻れば、世界的にも定評の有る「看板方式」や「カイゼン」の担い手になり、ホンダや日産はもとより、外国企業との激しい競争に於ける戦士となってゆく分けです。
　 そして、その「誇り高き労働者」は、昔からの季節労働者や、最近増えて来た外国人労働者や派遣労働者と連帯で来ているか？大きな疑問が有ります。相変わらず、正社員と非正規雇用の労働者との間には大きな隔たりが有ります。連合は、その事に気づいてはいるのですが、激しい企業間競争の中にある会社別労働組合と言う形態と、正社員という労働組合員の高賃金と雇用の安定が非正規労働者によって図られている構図の前に「成す術が無い」と言うのが現状なのではないでしょうか？

　 更に、護憲・・・私も護憲派では有りますが（但し、１条から８条は無くても良い！）、「護憲は票にならない」これが実態では無いでしょうか？今まで、護憲か改憲かが最大の争点になった選挙が有ったか？と言うことです。

　 些か取留めが無くなりました、そろそろ激しい企業間競争の荒波に船出しなければ行けない時間となりました（そんな大層なものでは無いのにネ）。それでは・・・