対イラク武力行使

おばんです！

ワタミの店長になると・・新婚でも離婚すると言うジンクスがあるそうで。

家に帰る暇がないとか、そのくせ給料が安いとか。


＞企業が人件費の抑制や首切りをするようになったのは、バブルの時代に放漫経営をしてしまったからです。政府は企業がリストラをしやすいような法律、産業再生法を作りました。リストラをすればするほど、免税特権を得ることができるのです。正社員が減った分を、パートや派遣労働者という非正規労働で補いました。政府も財界も自分たちの非をどうしても認めたくないので、非正規労働者の自己責任であると責任を転嫁しています。


そうですか。

米バブルの崩壊で又、日本の派遣労働者などが更に苦しい生活を強いられそうですね。

はした金ばら撒かないで、本当は【非正規雇用】を無くす方向で政治をするべきですよ。

あほう大臣・・・馬鹿にしてますよ、国民を。




＞以下の記述について、斎藤貴男さんが以下のように指摘しています。

『そもそもバブル崩壊後に日本企業の経営が行き詰まった大きな原因は人件費が高騰したからじゃなくて、不良債権を膨大に抱え込んだからですよ。人件費の問題が全くなかったとは言わないけれども、結局は経営者の判断ミスと経営手腕のなさが長い低迷をもたらした。ただ、それを認めてしまうと経営者は辞職しなければなりません。だから、その原因を人件費に押しつけて、社員の給料に手を付けた。それが日本の「成果主義」の始まりだと思います。本当だったら、経営者が経営ミスを認めたうえで、人件費が跳ね上がって企業全体の国際競争力が落ちていること、そんな状況を乗り越えるためには給料のダウンも必要なことを社員にきちっと説明すべきだったのに。「成果主義」の取材を突き詰めていくと、やっぱり経営者の資質の問題に行き着きますね。』


http://jinjibu.jp/GuestIntvw.php?act=dtl&id=37


成果主義と言っても実際は【上司のお気に入り】が出世したり、かえって不公平助長しているようですね。

成果と言っても実際は【短期の見せ掛け成果】だったりしてね。

社保庁の【保険料徴集成果競争】によって・・社員の知らないうちに、

将来の年金が引き下げられていたりしてね。

ろくな事ないわ。


＞憲法９条よりも、大切なのが憲法２５条です。


＞すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない。


おお、なるほどです。

健康保険証取り上げる国ってなんでしょうか。

出産費用を無料にしたら、子供をつくると思っているんでしょうか・・

一番お金がかかるのは教育費ですし、親の労働環境も考えないとね。



国の役割果たしてないですね。


＞これが守られないと、目の前のごはんのために自衛隊に志願する人間も増えてきます。


まさに、アメリカ流になりますね。

格差社会を作って、貧乏人は兵隊にですね。


これって、法務大臣は自ら手を汚さずに、現場を見ることもなく

死刑執行のサインだけをして

刑務官に執行させるようなもの。


本当の痛みは感じないでしょう。