北朝鮮

なによりもまず、メインの幹部に改革に賛同するメンバーが半数以上存在する事。
理事に該当する人物に改革を起こすに足る胆力を持つ、柱となる人物が少なくとも一人は必要。この人物が次世代の代表者となる。あとはそれを支える幹部クラスの人間が必要。これらが過半数いないと失敗する。
そして、しかるべき時。
議事として、世代交代を上程する。
賛成多数となれば、実質３分で改革の第１段階は終了する。
排除の対象となった老人は「憤死」するかも。
そして老人は隅に追いやられた。
今でも復帰を狙って選挙を起こすが、状況は変わらない。

じつは、このケース、私の所属する組織で６年ほど前にあったそうだ。
その時に居合わせた理事にして私の本当の上司は「記念すべき時に居合わせたのは、幸運だったし、感動した。」
と最近語っていた。

勝負は一瞬。