韓国

＞冗長な意見は止めてくれ。読むだけでツカレル。社員を雇うということは、職務上の経験や資格だけでなく、仲良く出来る仲間になれるか、顧客に対して変なこと云ったりしないか、公と私の区別のつく常識の持ち主か等聞きたいことは沢山ある。従って、法がそこにあるときは、制限的に法文どうり、拡大解釈なく従うのが法治国家のルールだ。ルールの隙間をつくことではないのは勿論だ。道徳、倫理にもはずれてはいけないよ。

冗長との言葉を用いても逃げられるわけではない。それに「仲良く」「公と私」などの文章が並んでいるが、貴君のそもそもの問いかけは、

「職業紹介事業者等」に注釈がつくのを無視したこの投稿、「法律名は「職業安定法」です。対象は職安と有料無料を問わず職業紹介にあたる方々です。このやりとりの中で民族君が引き合いにだすのは、適切でありません。」や、

私の「相当な理由」を無視したこの投稿、「国籍や考え方を聞いたり、採用時に保証人を要求するのは、違法ではないと、今の日本ではされているのでは、ないですか。」 ではないのかね。

再度確認のために、もう一度貼っておいてあげよう。
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ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
厚生労働省 　 １ 　 公正な採用選考について

（２） 採用選考時に配慮すべき事項
　 公正な採用選考を行うことは、家族状況や、生活環境といった応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないということです。
　 このためには、採用選考にあたっては、応募者の人権に配慮し、不適正な応募書類を使用したり、応募者の適性・能力に関係のない事柄を質問したりしないよう、応募書類については、各応募段階に応じて、新規中卒者は「職業相談票（乙）」、新規高卒者は「全国高等学校統一応募書類」、新規大卒者は「新規大学校卒業予定者用標準的事項の参考例」又は「ＪＩＳ規格の様式例に基づいた履歴書」を使用することとし、また、以下のような項目について、面接時に質問したり、情報を収集したりしないよう十分配慮し、公正な採用選考を実施することが重要です。


採用選考に当たって避けていただきたい項目
　 ＜本人に責任のない事項＞
本籍・出生地に関すること
家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）
住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
生活環境に関すること（生い立ちなど）

　 ＜本来自由であるべき事項＞
宗教に関すること
支持政党に関すること
人生観、生活信条に関すること
尊敬する人物に関すること
思想に関すること
労働組合・学生運動など社会運動に関すること
購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

　 ＜その他＞
身元調査などの実施
合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施