韓国

＞差別的身元調査お断りとは
第三者に対してのことであり、二人称の場合のことでは無い。
従って、私がキミの国籍を聞くのに「身元調査・・」は無関係。
＞それに就職面接でも「言いたくありません」と答えることは認められており、聞くこと自体を禁止したものではない。さらに、国籍だけがキミの個人情報全てではあるまい。キミの国籍ひとつでキミの何が侵害されるのだ？自尊心か？

さすがに差別主義者を自称するだけあって、訳の分からない理屈を展開する。調査される側（この場合私）からすれば、貴君が何者なのか分からない（貴君が誰かの依頼を受け調査している可能性がある等で）のであるから、お前何人だとする問いかけについては、一様に差別的身元調査お断りと宣言することになるのである。聞く内容によっては、それが個人情報の収集につながることもあるということを、もっと深く認識しなければならない。

また就職面接等についてのことであるが、もし仮に業務の目的の達成に必要不可欠である等の相当の理由もなく、就職面接にて「お前何人か」と尋ねたのであれば、「言いたくありません」だけでは済まないことになる（かもしれない）ことを覚悟してもらわねばならない。場合によれば面接会場が、一気に面接官糾弾会場へと変身するかもしれない。

またさらに、こういった法律もある。↓

ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken4/1a.html
厚生労働省
職業紹介事業者、労働者の募集を行う者、募集受託者、労働者供給事業者等が均等待遇、労働条件等の明示、求職者等の個人情報の取扱い、職業紹介事業者の責務、募集内容の的確な表示等に関して適切に対処するための指針（平成11年労働省告示第141号）

第 ４ 　 法第５条の４に関する事項（求職者等の個人情報の取扱い） １ 　 個人情報の収集、保管及び使用 (1) 　 職業紹介事業者等は、その業務の目的の範囲内で求職者等の個人情報（以下単に「個人情報」という。）を収集することとし、次に掲げる個人情報を収集してはならないこと。ただし、特別な職業上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りでないこと。
イ 　 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
ロ 　 思想及び信条
ハ 　 労働組合への加入状況