中国船員を釈放、漁船も返還

中国は、安易にコピーし、美味しいところどりのつもりだろうが、その開発過程で蓄積されたノウハウに、新しいビジネスの萌芽が多く隠れている。

お手軽な成果ばかり求めて、コピーばかりしていると、ダイアモンドばかり探して、金やレアアースを捨てているようなものだろう。

クレーム処理や失敗経験の重要性を中国の大企業のトップの多くは認識しているだろうが、部下には認識させられないだろうな。

「愛国無罪」の言葉はあっても、中国人に「愛社精神」という言葉は似合わない。

中国の会社で、中国人に京セラ流の「時間当たり採算性」を勉強させたら、従業員が皆、そうでなくても経営者になりたがっているのに、経営者意識が強くなりだし、定着率が下がり熟練者が減るだろう。