台湾人と本気で交流

＞一度は言葉にしたことがあるような自分の内面が、文字として出てこないのです。
＞私は日々の仕事にうずもれる中でそうしたものが薄れてしまったのでしょうか。

ああ 　 それはあまり気にすることないです。

自分では気が付かないものでしょう。

まぁ 　 まったく問題がないというわけではないのですが・・・


というのは、（業績のことはひとまず置いといて）最近、自分に対する評価というのをあまり聞かなくなったのではないですか？

管理職以上の職位にあるとそうなるんです。良いことも悪いことも。

それでもサラリーマンというシステムに組み込まれているうちは、上司というのが評価をしてくれるので、まぁなんとか・・・

先日、おもしろいことに気が付いたんです。

同僚の一人がお客さんと話ているところを見たんですね。

その商売の仕方、ストーリーの組み立て方から言葉のイントネーションまで、その同僚を今の職位に上げてくれた上司にそっくりなんですよ。

本人にそのことを指摘すると、自分ではまったく気が付いていないんです。

むしろ迷惑みたいな言い方をするので、

「とんでもない、それはたいへんな財産だよ」

と指摘した次第です。

本当に右も左も分からぬまま管理職と言われて10年。

そういうありがたさ、恐ろしさというのをシミジミ感じましたです。


ネーミングのことなんですが、

やはり高い志を表した名が良いと思うんです。

子供に名前をつけることと同じではないでしょうかね。

いつか座右の銘みたいな話をしましたね。

メールの後先につけるというような。

親しみを感じさせるものはそういうもので良いのではないのかな・・・

と、少し思いました。

いわゆるキャッチコピーと言ったものです。

名前はナガナガ日語でもいいのですが、その前につくキャッチコピーで親しみやすさを表すという寸法です。

ちなみに自らの名を冠すのは、責任の所在が明らかという意味で良いと思います。

ノバという名前はキャッチーではないですが、駅前留学というのはキャッチーです。

そして駅前留学と言えばノバということです。

キャッチコピーは知的財産として認識されることもあります。

ウィキですが、以下参考まで。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%81%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC