南朝鮮　失敗事例集

＞留学後の就職でも、「日本企業は実力に応じた評価がされない傾向があるが、米国企業は国籍に関係なく同じ待遇を受けられる」。このことも、人気に差がつく要因だという。

入社して１，２年で十分な戦力になるとでも？一応米国企業は仕事が出来るものとして雇う。しかし、能力が無いとなれば即解雇する。

で、その後日本企業に応募するものが多い。

ま、実態を知らずしてアナログ記事を書くなよ。

＞現在、留学生は１１万人おり、毎年１万人が卒業する。そのうち、日本で就職する学生は２０００人程度。日本の国際交流団体の調査でも、２、３割の留学生が日本での就職を望んでいる。「１００万人だと単純計算で２万人の就職口が必要。今の日本社会のままでは、そのニーズには応えられない」

留学生の希望を全て満たす前提で話をするとは、筋がはずれている。

日本で留学した経験を生かし、何故本国の中国で就職しない。

尤も、中国では毎年学卒の４割が就職できない現実があるからといって、それを日本の雇用責任に被せるな。馬鹿たれが。