日韓・経済復活！活性化の秘策について

なるほど。みんな「両班」ってな感じかな？（笑）

まあかつての日本も、「いい大学に行き、いい会社に入り…」というノリではあったが、ここまで顕著でなかったから、何とかなったのかな。（確かに、日本人みんなが「いい大学」と「いい会社」に行っていたら、日本の基幹産業はアウトになっていたろうし。
日本は平成になってから、大体大学進学率五割程度で推移しているから、何とか大切な裾野の産業も救われるのかな。

＞大手企業に電力機資材を供給する京畿道の中小メーカーは「最近は募集をかけても大卒以上ばかりで、人材を確保するのが難しい。せっかく雇った大卒者も2〜3カ月で辞めてしまい、人件コストがかさむだけで生産効率は低下している」と話す。

うーん…。
無理に同じ職場に居続けろなんて言わないが、あまりにも安易に選びすぎたんじゃない？

まあ何しろ、仕事を選り好みし過ぎて、それで仕事が無いだなんて、ゼータクも休み休みに言えって事だね。

仕事にしろ何にしろ、宝石って思わぬところに落っこちているものだから、それを焦らず探すのも人生の楽しみだと思えばいいと思うよ。
先に友人が宝石を拾ってしまっても、焦らなくたっていいんだし。

そして、ここでもまた、「軽視論」トピの「老舗」の話を思い出してしまうなあ。

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【韓国】「高学歴インフレ」が深刻に、若者の失業増加
7月3日8時0分配信 NNA


　 若者の失業率が依然として改善しない一方、中小企業の多くは労働力不足に悩まされていることが分かった。大卒以上の高学歴者が増え、大手企業に応募が集中。中小企業は高い人件費を払って人材確保に努めているが、採用しても1年以内に退職するケースが後を絶たない。2015年まで高学歴人材の供給過剰が予想されており、対策が急がれている。

　 韓国経済新聞によると、社員49人以下の中小企業の雇用人数は1995〜2005年の10年間で151万人増加。同期間、社員300人以上の大企業は71万人減少したが、全体の雇用は増加した。にもかかわらず、昨年の青年（15〜29歳）失業率は7.9％（統計庁調べ）と、若者の就職難は依然として解消されていない。
　
　 背景には、高学歴者が急増し人材が大企業に集中する「学歴インフレーション」が起こっていることがある。06年基準の韓国の大学（日本の短期大学に相当する専門大学含む）進学率は82.1％。今年初めの市中銀行（都市銀行に相当）の窓口業務の採用募集には修士・博士課程の修了者を含む高学歴者が殺到し、倍率は30倍以上に達した。統計庁によると、昨年の青年失業者（36万4,000人）のうち42.9％は大卒以上の高学歴者だった。
　
　 労働部の調査によると、社員5人以上の企業で昨年は20万5,000人の労働力が不足。このうち96％に当たる19万7,000人は中小企業で発生した。就職ポータルサイトのインクルートが今年5月に企業186社（大企業63社、中堅・中小企業123社）を対象に実施した新規採用に関する調査では、大企業は採用予定の96.1％を確保できたのに対し、中堅・中小企業は同77.7％止まり。1年以内に退職する新入社員の比率は中小企業では28.5％に上った。大手企業に電力機資材を供給する京畿道の中小メーカーは「最近は募集をかけても大卒以上ばかりで、人材を確保するのが難しい。せっかく雇った大卒者も2〜3カ月で辞めてしまい、人件コストがかさむだけで生産効率は低下している」と話す。
　
　 一方、高学歴者が好む大企業は採用枠を縮小。新規雇用をしないだけでなく、人員カットに踏み切る企業も増えている。韓国職業能力開発院は昨年発表した報告書で、2015年まで国内労働市場に54万8,000人の高学歴者が過剰供給されると予想した。
　
　 ■教育と雇用の質を改善
　
　 学歴インフレーションによる就職難を解消する方法として、韓国雇用情報院のチュ・ムヒョン研究員は「（無条件に大学に進むのではなく）生徒が進路についてよく考えて合理的に選択できるような教育が必要」と指摘。大学教育については、学生の視野を広げ価値観を多様化させることが重要との声も上がっている。
　
　 延世大学経済学部のチェ・ガンシク教授は「高付加価値のサービス産業の雇用を活性化させ、高学歴の若者を同産業に吸収する必要がある」と話している。

最終更新:7月3日8時0分