女性のための日韓議論場

＞理由として、多くの女子社員が生理以外の日に生理休暇を取得して 実際の生理日には なにくわぬ顔で出社し ぐたっとしながら仕事をしている。
また 取得状況を見ると 一年中生理不順ではないかと思われるぐらいに不規則！ そして仲の良い女の子同士が同一の生理日（それも生理不順？）
仕事を勝手に休む口実に使われる例が多く、有給休暇の延長ぐらいにしか考えていない不届きな女子社員が多く出ました。結果、制度ごと廃止。
こんな休暇の使われ方をしたら、いくら男性だって、頭にくるし、証拠を見せろと言いたくなるし、同じように休みたくなりますよね。

こういうことされれば当然ですね、ところで「もれなく１日」休暇が与えられたんですか？豪気な会社ですね(笑)
どなん事にも言えるのですが、己の利ばかりを追求した結果、その利が得られないばかりか他者や後続の人達のそれまで奪う
結果となる事を予見すべきですね。
集団に属する以上、その一員として最低限他者の利を犯すかどうかは考えるべきです。
私は数年前、小さな役職を会社からもらいました(今まで女性に役職ついた事なかった会社です)
そのとき上司が認めてくれた喜びと同時に、これから続くであろう女性社員のためにも「やはり女はダメだ」と言われないよう
しっかりしようと思いました。
(仕事中でこんなコトしてる不良社員ですが・・・あ〜言葉に整合性がない！！)