女性のための日韓議論場

２週間ぶりに福岡に戻ってきました。
先月失業したので 新しい仕事を探す拠点を東京に移すことにしました。
福岡のマンションはこのまま放置。
２ヶ月ぐらい住むための衣類や布団や食器などを持って来週後半から東京のアパートに住むことにしました。
今週は引越の準備 福岡に放置する荷物と東京行きの荷物の選別などを行う状況です。

さて 男性から生理休暇のことを言うと問題があるのかな？
以前の勤務先で 女性に毎月１日与えられていた生理休暇制度を廃止した経緯があります。
理由として、多くの女子社員が生理以外の日に生理休暇を取得して 実際の生理日には なにくわぬ顔で出社し ぐたっとしながら仕事をしている。
また 取得状況を見ると 一年中生理不順ではないかと思われるぐらいに不規則！ そして仲の良い女の子同士が同一の生理日（それも生理不順？）
仕事を勝手に休む口実に使われる例が多く、有給休暇の延長ぐらいにしか考えていない不届きな女子社員が多く出ました。結果、制度ごと廃止。
こんな休暇の使われ方をしたら、いくら男性だって、頭にくるし、証拠を見せろと言いたくなるし、同じように休みたくなりますよね。
実際に必要があって使っている女性には文句言わないし、小生などは、女性から生理が重たくて休ませてほしいとういう話をされようが全く気にはなりません。ご心配なく。
反対に年ごろの女性で「ない」方が問題ですよ。ガキかバアサンか妊娠中か体のどこかが病気か女でないか いずれをとっても「年ごろ」としては魅力的じゃないですね。

最後に 韓国南極探検隊の行方不明の方の生還をお祈りします。

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