女性のための日韓議論場

＞「手を握る、肩を組むなど不快な身体接触」が６６．９％で最も多く、次いで「性的な冗談」が５６．０％、「抱擁、キスなど過度の身体接触」が３４．２％、「外見をばかにする発言」が３０．２％など。相手はほとんどが職場の上司（９２．０％）で、同僚（１６．４％）、取引先の社員（９．１％）などもみられた。

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＞職場にセクハラ問題を扱う専門部署や担当者がいるかとの質問に対しては、８８．７％が「ない」と答えている。

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2007/12/05 12:13 KST
職場の会食でセクハラ、女性会社員の６割以上が経験


【ソウル５日聯合】オンライン就業サイトのサラムインが５日に明らかにしたところによると、女性会社員７０６人を対象に「職場の会食の席でセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ）を受けたことがあるか」と質問した結果、あると答えた人は６３．７％に及んだ。
　 具体例（複数回答）としては、「手を握る、肩を組むなど不快な身体接触」が６６．９％で最も多く、次いで「性的な冗談」が５６．０％、「抱擁、キスなど過度の身体接触」が３４．２％、「外見をばかにする発言」が３０．２％など。相手はほとんどが職場の上司（９２．０％）で、同僚（１６．４％）、取引先の社員（９．１％）などもみられた。

　 またセクハラをされた女性らの対応は、我慢する（５１．３％）、同僚に愚痴をこぼす（２３．３％）など消極的なもので、個人的に謝罪を要求する（５．６％）、その場で直接謝罪を要求する（４．２％）といった回答はごく少数にすぎなかった。我慢するとした理由については、どうせ解決されないと思う（３３．３％）、職場での生活に不利益を被りそう（２９．９％）、などが挙げられた。

　 職場にセクハラ問題を扱う専門部署や担当者がいるかとの質問に対しては、８８．７％が「ない」と答えている。

（聯合ニュース）