女性のための日韓議論場

orz
本当に本当に、表層しか知らんな。つうか、何も知らんのだな、要は。

＞女性的なリーダーシップとは、繊細かつソフトで、公私の区分が明確、職務よりも人間関係を重視するスタイルで、男性的なリーダーシップはカリスマ性と強い推進力、組織を重視し職務を中心とするスタイルを指す。

プ。
一点挙げれば、ウリナラ女性は「職務よりも人間関係を重視する」のか？（笑） それでよく企業が成り立つな。
なるほど、それじゃあウリナラで女性管理職があまりいないという記事があるのも、むべなるかな。（笑）

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会社員の６７％が「女性的なリーダーシップ」を好む


【ソウル３０日聯合】サラリーマンの６７．１％が、「男性的な」リーダーシップよりも、「女性的な」リーダーシップを好んでいることがわかった。就職情報サイトのインクルートが会社員１１１７人を対象に調査したもの。女性的なリーダーシップとは、繊細かつソフトで、公私の区分が明確、職務よりも人間関係を重視するスタイルで、男性的なリーダーシップはカリスマ性と強い推進力、組織を重視し職務を中心とするスタイルを指す。
　 調査対象者のうち、男性は５４．０％が、女性は８５．７％が女性的なリーダーシップを好んでいた。

（聯合ニュース）