女性のための日韓議論場

dylake2r5j1さん 　 おはようございます。

＞その人個人の問題(在日であることが関係なく)でモメるのならまだしも、在日であるコトがモメ事の原因となっては・・・
＞本人の道だけでなく、自分の後に続く人達の道すら閉ざしてしまうことに気づいてほしいものですね。

在日韓国人・朝鮮人というのは法律的には外国人になってしまいますので弊社としては採用の対象外となります。
仮に採用した場合、もしかしたら職場の中で「民族差別だ！」などと訴える可能性もあるのでどうしても躊躇するしかないんですね。

朝鮮総連、民団、在日右翼などを企業は最も嫌うので在日の人の採用はこれから先もないと思います。

帰化人の場合は、本人が生まれる前に両親が帰化しており、親類縁者に問題があるような人がいなければ
採用される可能性があります。
本人に帰化の事実がなければほとんどの場合、採用の条件を満たします。

在日の人も将来を考えた場合、結婚する前に日本に帰化して生まれてくる子供は日本人として育てたほうが
いいと思います。
あくまでも韓国籍に拘るのなら企業としても日本人と区別するしかありませんから。


採用に関して在日を差別しているように思われるかもしれませんが、ひと昔前は日本人に対しても同じように
調査していたみたいです。

昭和３０年〜４０年代までの学生運動が盛んだった時代は警察から極秘資料とかを入手していたようです。

あと、面白い話では大昔は学歴詐称で入社して後で発覚して問題になった例もあるようです。