なぜ韓国人は、嫌われるのか？

こっちに駐在して一番おどろいたのは、韓国の労働慣行です。これだけ奇妙な国は世界中捜してもないでしょう。

1. 有給休暇買取制度
韓国の企業では、年次有給休暇の他に、月次有給休暇というものがあり、１ヶ月に１日与えられます。これと年次有給休暇を合わせると結構な日数の休暇が与えられています。この休暇を休めば特に問題は無いのですが、未使用の休暇を会社が買い取る非常に悪しき慣行があるため、有給を使って会社をほとんど休まず、使い残して、会社に買い取らせます。本来、休暇をとって社員にリフレッシュして貰うために休暇があるのに、この金に換算していまう制度があるために、年間労働時間がきわめて長い国になってしまってます。その反動か、祝日には、打ち揃って皆が遊びに出るために、どこもかしこも渋滞で、特に、京釜高速道路（ソウル-プサン）は、祝日ともなると、巨大な駐車場と化しています。

2. 昼飯ただで食い放題
大抵の会社では、昼飯は会社が食堂で無償で提供している。これは、まあ日本でも一部補助している会社も多数あるが、何とも理解に苦しむのは、土曜日がまだ半ドンのところが多いが、半ドンの日に、12時に会社が終わったあと、会社でただ飯を食って帰るようになっている。何も、会社で大して旨く無い飯を食わずとも、早く帰って家族でめしを食えばよかろうにといつも思っています。

3. ストライキを行っても、給与が出る
本来、ストライキ中は、無休となるのが当たり前ですが、法律で禁止されているにもかかわらず、会社側を脅して有給にしてしまう。

4. 組合専従員の給与を会社が払う
組合専従の給与を会社が払わされています。もともと 2002年に、これは法律で禁止されるはずだったのですが、政府が、労組に屈して、2007年まで実施が延長されてしまいました。

韓国には、民主労総という（あの、大韓航空やアシアナでジェネストを行った）非常に過激な労組があり、国民は愛想を尽かしているようですが、誰が迷惑をしようが、関係無いんですね。

外資が韓国に投資をしない最大の理由は、この労働慣行にあります。私は、健全な労働組合はあってしかるべきと思いますが、自分たちのエゴだけで動く、こういう労働運動が韓国を駄目にしていると率直に申し上げましょう。