なぜ韓国人は、嫌われるのか？

韓国の給与体系は、【基本給】を抑え、【手当】で総額が多くなるように調整してたような。

【支給方法として】
①「ギフトセットか商品券」＋残りは現金で（５３．２％）
②「基本給×５０〜８０％」 　　　　　　　　　 （１４．２％）
③「基本給×５０％未満」 　　　　　　　　　　 （１２．２％）
④「基本給×８０〜１００％」 　　　　　　　　　 （９．７％）
⑤「基本給×１００％以上」 　　　　　　　　　　 （８．４％） 　 などの順だった。

抑えられた【基本給】×１ヵ月未満のパーセンテージ＝あまり楽しくないですね。
それとも、貰えることの喜びの方が勝ってるのかな。
--------------------------------------------------
　　　 《年末のボーナス、企業の６割で支給を計画》

【ソウル６日聯合】
企業１０社のうち６社は年末にボーナスを支給する計画があることが分かった。
　 リクルート情報サイトを運営するジョブコリアが最近１０４６社を対象に年末のボーナスについてアンケート調査を行い６日発表したところによると、６１．３％に当たる６４１社が「年末ボーナスを支給する計画がある」と答えた。「支給する計画はない」との回答は２６．２％（２７４社）、「未定」との回答は１２．５％（１３１社）だった。これらの企業のうち昨年ボーナスを支給した企業は、今年より多い６９．４％（７２６社）だったが、未定の企業もあることから今年ボーナスを支給する企業は昨年と同水準になるとみられる。

　 支給方法としては、計画がある企業の５３．２％（３４１社）が「ギフトセットか商品券」を挙げた。残りは現金で、金額は基本給に対し「５０〜８０％」（１４．２％）が最も多く、次いで「５０％未満」（１２．２％）、「８０〜１００％」（９．７％）、「１００％以上」（８．４％）などの順だった。昨年と今年ともにボーナスを支給する企業は全体の５９．０％（５４３社）で、これらの企業は昨年と比較して今年のボーナスの額は「ほぼ同じ」（４７．８％）、「上がる」（２７．４％）、「下がる」（２４．６％）などと答えていることから、去年と大きな変化はなさそうだ。

一方、サラリーマン１６９７人を対象に「年末のボーナスを期待しているか」と尋ねたところ、７２．８％（１２３５人）が「期待している」と答えた。ボーナスの使い道については「貯蓄」（２６．６％）を挙げた人が最も多く、以下「カードの支払いなど」（２３．６％）、「各種会合の会費」（２１．７％）、「旅行費用」（１４．３％）、「ショッピング」（９．９％）などが挙げられた。

聯合ニュース 2005 12 6
http://japanese.yna.co.kr/service/article_view.asp?News_id=032005120510200