韓国の「現代自動車」いよいよ進出！

本人の能力の違いというよりも、たまたま配属された事業部の違いによって同じ会社の社員なのに待遇が天と地ほども違う。上司や人事担当者に付け届けを欠かせない理由がわかります。成績の悪かった事業部はまったくやる気がなくなるでしょう。そこまでやるなら事業部ごとに独立した別会社にしないとおかしい。



http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/02/03/20050203000000.html

「実績には必ず補償」 　 サムスンの大ボーナスが話題に

　 サムスン電子へ入社して1年目の新入社員が昨年手にした月給の合計が、最大で4500万ウォン近いことが分かった。これは年初めに会社と契約する年俸以外に年俸に匹敵する額のインセンティブを受け取ったためだ。

　 昨年1月、サムスン電子の半導体総括部署に入社したAさんは1日、一定利益を超過した分の配当金（PS）として会社から1150万ウォンを受け取った。

　 Aさんは昨年末には基本給（100万ウォン）の700％に相当する特別ボーナス（700万ウォン）を受け取ったほか、今年1月は昨年7月に続き基本給の150％に相当するインセンティブ（PI/150万ウォン）を手にしている。

　 こうしてAさんが昨年1年を通じて会社から受け取った給料の総額は年俸の2300万ウォンを含め、計4450万ウォンに上った。

　 サムスングループの系列会社の社員は全員、年初めに会社と年俸契約を交わす。年俸とは、事業部や個人の成果に関係なく1年で受け取る給料をいう。これに所属事業部の実績により、年俸の最大50％まで支給されるPSと個人の実績によって基本給の最大150％まで受け取るPIを、上半期と下半期の2回にわけ受け取る。

　 事業部と個人がともに良い成績を収めた場合、年俸の50％以上をインセンティブとして受け取ることができるわけだ。その上、特に実績の良かった年は、会社側から年末の特別ボーナスも支給されるが、サムスングループは2002年と昨年、これを支給している。

　 サムスン電子の場合、半導体、情報通信、LCD（液晶画面）事業部の社員は昨年末に基本給の700％に相当する特別ボーナスを手にしたほか、今月1日は年俸の50％に当たるPSを受け取っている。昨年、実績が比較的低調だった生活家電総括のPSは、これを大きく下回った。

　 一方、昨年赤字を出したサムスンカードの新入社員Bさんの場合、年俸（2500万ウォン）はサムスン電子の新入社員よりやや多いものの、特別ボーナスはもちろん、PSやPIさえ手にすることができなかった。契約した年俸と給料の総支給額がほぼ同じということだ。

　 また、サムスン電機の社員もPSをほとんど支給されなかったほか、ホテル新羅（シンラ）の社員は同日、年俸の約5％に当たるPSが支給されている。

金起弘（キム・ギホン）記者 darma90@chosun.com