韓国軽視論←韓国人の参加、大歓迎

何？ 韓国では製造業が労働者に不人気？ 何を甘ったれているんだ！
これは危機だぞ！ 危機！
今こそ追撃が必要な時だろう！

しかも外国人労働者が、韓国人と同じ給料を得ている？ こりゃ、日本の外国人労働者が反乱を起こすぞ！

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サムスン電子も生産職は「求人難」




　 最先端半導体の組立ラインであるサムスン電子の温陽（オンヤン）工場は今年はじめ、生産職女性社員の“集団退職”で赤信号が灯った。今年３月まで生産職の女性労働者３５００人中２８５人が会社を辞めたためだ。

　 サムスン電子は昨年、過去最大の実績を達成、年末には５００万〜１０００万ウォン台のボーナスを支給した。この“大金”を手にした女性社員が学校の新学期に合わせ、近くの大挙に入るために集団で辞表を出したのだ。

　 人事担当のノ・イルホグループ長は「毎年３月になると、大学進学のため会社を辞める人が多い。今年はその人数が特に多かっただけ」と説明した。生産職女性のうち、毎年の３月まで会社を辞める割合は全体の４０％に達する。

　 国内最大手企業であるサムスン電子の人員不足がこの程度だとすれば、他の製造業の現場は言うまでもない。ほとんどの大企業の工場が特に、生産職女性の人数不足で頭を抱えている。

　 サムスン電子の李ジソプ工場長は「９０年代半ばまでは失業系学校から成績上位３０％以内の生徒だけを選別採用したが、今では事情が逆転した」と話す。

　 来春、ＬＣＤ（液晶表示装置）工場の建設を計画しているＬＧフィリップスＬＣＤも、最優先課題として人員確保を挙げている。工場の位置を京畿（キョンギ）道・坡州（パジュ）に決定したのも、首都圏の豊富な労働力を活用できるからだ。

　 同社のク・スンボン人材開発チーム長は「慶尚（キョンサン）北道・亀尾（クミ）工場の場合、１年足らずで会社を辞める従業員が２０％に達した」とし、「やっと１人前になったと思ったら、会社を辞めてしまう」と不満を漏らした。

　 最大の好況を享受している造船業界の人員不足も深刻だ。現代（ヒョンデ）重工業は最近、塗装（ペンキなどの作業）分野の人員を募集したが、志願者がおらず、年齢の制限を満２６歳から３５歳に拡大した。

　 造船工業協会は「人員不足のため、企業は売上高の３〜４％を追加で負担する」とし、「人員不足が解決されると、造船業界の競争力は名実ともに世界トップになれるはず」とした。

　 製造業の人員不足は中小企業に行くほど、深刻さを増す。

　 南洞（ナムドン）工業団地の鍋製造業者「チャンシン金属」は最近、７５０万ドル（９０億ウォン相当）規模の輸出注文を受けたが、人手不足で生産を諦めるしかなかった。

　 朴チャンス社長は「今年２月に注文を受けたが、到底納期日を合わせる自信がなく、契約を放棄した」とした。

　 ２００１年、１０００万ドル（約１２０億ウォン）の輸出塔を受賞した朴社長は「『３Ｋ（きつい・汚い・危険）業種』という言葉を誰が作ったか知らないが、若者や社会に中小企業敬遠心理を拡散させた主犯」と不満を漏らした。

　 韓国人にそっぽを向けられた製造業の現場は外国人労働者で生め尽くされている。

　 京畿道・抱川（ポチョン）でオフィス家具を生産する「セミョン家具」は従業員４０人中、６８％にあたる２７人が外国人だ。バングラデッシュ、ウズベキスタン、ロシア、スリランカ、インド、フィリピンの６カ国から来た彼らは、内国民と同様な給与と残業手当を受け取る。

　 ユン・ジンヒョン社長は「韓国の若者たちは出社した初日に無言で消えてしまうが、外国人労働者は少なくとも１カ月間働いてくれる」と話す。

　 ＬＧ経済研究院のチョ・ヨンス研究委員は「韓国社会は一攫千金主義が蔓延し、気楽な仕事にばから人が集まる『仕事インフレ』現象が深刻な水準に来ている」と指摘した。

特別取材チーム

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2003/07/30/20030730000038.html