中国（人）と 嘘と妄想とでっちあげ

中国の人材採用においては、履歴書の誇張を目にする機会も少なくありません。「日系企業が“日本語の日常会話のできる中国人スタッフ”を募集したところ、大勢の人が面接にやってきた。しかしあいさつ程度の日本語しかできない人材の応募が3分の2を占めた」という話を聞いたことがあります。

「あいさつ程度の日本語しか話せないならば、面接でそれがばれるから、絶対に採用されない。面接に行くだけ時間と交通費の無駄ではないか？」と私は思うのですが、「面接会場に行ってみなければ、他にどういう人が応募しているのか分からない。他の応募者が自分よりさらにスキルが低ければ、自分が採用される可能性だってあるだろう」と考えるのが、面接会場に集まる中国人の考え方のようです。
中国では、嘘は悪という認識が浸透するには、まだまだ時間がかかりそうです。